人事主管-薪酬福利-北京
来源: 原创
女 | 1987年11月生 | 户口：北京 | 现居住于北京
4年工作经验 | 13811865586(手机)
E-mail: et1115@sina.com
求职意向
期望工作性质： 全职
期望从事职业： 人力资源主管、薪酬福利管理、绩效考核管理
期望从事行业： 互联网/电子商务、金融/银行/投资/基金/证券/期货、房地产/建筑/建材/工程
期望工作地区： 北京
期望月薪： 面议
目前状况： 我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）
自我评价
四年集团公司人力资源工作经验，熟知人力资源战略管理、组织架构设计、薪酬福利管理、绩效考核、工作分析等方面具有丰富的实践经验，具备良好的薪酬福利管理和绩效考核的实践操作经验，维护集团各薪酬系统，有良好的沟通能力及建立操作集团系统工作能力，熟练掌握计算机办公系统Word、Excel等。能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
工作经验
2012/06 -- 至今： 尚源堂国际医疗投资管理有限公司 | 人力资源管理中心 | 人力资源主管
医药/生物工程 | 民营 | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月
1、协助人力资源总监制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系；
2、负责新员工入职培训；
3、负责人力资源人员日常管理和考核；
4、审核薪酬数据，并保证正确性；
5、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
6、参与制定、执行、监督公司人事管理制度；
7、根据公司对绩效管理的要求，实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并核算绩效奖金；
8、参与制定薪酬政策和晋升政策
9、制定公司福利政策，办理社会保障福利配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
10、协助进行开展公司各项活动；
11、完成人力资源总监交办的其他工作
2012/02 -- 2012/06： 聚美优品 | 人力资源部 | 薪酬福利主管
互联网/电子商务 | 民营 | 规模:1000-9999人 | 4001-6000元/月
核算公司人员的薪资，包括物流部、客服部、北京地区和江苏分仓的员工工资，奖金，各项津贴补贴，社保，税金的计算与审核；
人事部门和公司内部员工活动相关事宜
执行公司的员工激励方案，相应数据的收集，审核工作；
审核公司各部门提供的绩效考核数据，调整相应员工的工资表内容，并保证正确性；
协助进行公司人力成本核算与预测，并统计相关人力成本数据为相关部门提供人工费用数据；
办理新入职员工社会保险、档案、公积金、商业保险事宜，以及相关的增、减员和基数申报等相关事务；
掌握相关社保规定及其定期的变化,并进行薪酬基数调整和审核核算工作；
协助进行开展公司各项活动；
绩效管理制度的修订、维护与绩效考核；
绩效管理的汇报与改进；
负责与建设银行的薪酬方面接洽、协调与安排；
制作工资报表、社保台账等数据；
协助部门领导做好公司各部门之间的协调工作。
2010/01 -- 2012/01： 北京方正网络技术有限公司 | 人事部 | 薪酬福利专员
互联网/电子商务 | 合资 | 规模:100-499人 | 4001-6000元/月
核算公司人员的薪资，包括员工工资，奖金，各项津贴补贴，社保，税金的计算与审核；
执行公司的员工激励方案，相应数据的收集，审核工作；
核算公司报税明细，审核并提交报税明细至相关报税系统；
定期社保、公积金、报税及其集团各薪酬系统维护工作；
核算集团各项报表；
审核公司各部门提供的绩效考核数据，调整相应员工的工资表内容，并保证正确性；
协助进行公司人力成本核算与预测，并统计相关人力成本数据为相关部门提供人工费用数据；
协助参加薪酬调查，薪酬调整方案编订，年资工资调整方案执行；
办理新入职员工社会保险、档案、公积金、商业保险事宜，以及相关的增、减员和基数申报等相关事务；
维护公司内部薪酬系统的数据真实性；每月员工调岗、晋升、调薪的信息追踪；
掌握相关社保规定及其定期的变化,并进行薪酬基数调整和审核核算工作；
协助进行开展公司各项活动。
2009/02 -- 2010/01： 北京凌波网创技术有限公司 | 销售部 | 销售
互联网/电子商务 | 民营 | 规模:20-99人 | 2001-4000元/月
一年互联网销售经验，涉及互联网推广及销售。
根据公司整体营销战略部署，拟定相关营销计划；
维护公司重要的客户及合作伙伴关系。
教育背景
2010/01 -- 2013/01：首都师范大学 | 书法学 | 本科
