招聘薪酬绩效专员

岗位职责 %t7A's 
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善； h1CDD?hNA
 
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案； 3nea>:D} 
3、制定年度薪酬预算并监督执行； Qp,q[X{K 
4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况； -DF.aBFT 
5、每月工资及提成核算，发放； XWB:ciR 
任职资格 $2-p8k 
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； xVAK){H_$ 
2、1-2年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验； *B-vC 
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； +x}ciYZ 
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； O=aAu#N> 
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

其他说明：

岗位描述看似要求很高，其实没那么高；

此岗位希望找人力资源专业/女孩/1-2年工作经验/薪酬2.5-4k/个性细致，认真/

邮箱：binbin.liu@cfp.cn 注明信息来源

已确定候选人，感谢大家关注和投递简历：）