HR求职-5年经验-2年主管
来源: 原创
李 雅, 女, 1985/08/18
Phone:13810310711
Email: yymuzily@hotmail.com
自我评价
五年人力资源工作经验，国家人力资源师二级，做事认真，细心严谨；具有较强的亲和力和团队协作精神，善于与人沟通交流、协调人际关系，有较强组织、活动、公关能力；对工作负责，踏实肯干；学习及适应力较强，具有创新及应变能力，善于抓住重点，从而制定有效可行的工作计划。
工作经历
2011.04 - 2013.07 天津龙游网络科技有限公司
离职原因：公司经营问题，战略调整
部门：人力资源部 职位：人事主管
工作内容
- 根据公司战略发展需要，实施公司人力资源发展战略；
- 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
- 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核规定和流程；
- 熟悉国家各项劳动人事法规政策；
- 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
- 熟练使用常用办公软件及网络应用。负责公司制度的完善，人员招聘，公司的各种考核的补充和执行；
- 参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
2007.12 –2011.03 重耳投资咨询有限公司
离职原因：个人发展
部门：人力资源部 职位：行政人事专员—人事主管
汇报对象：VP
工作内容
工作期间得到领导的肯定，于入职2年后由行政人事专员职位提升至人事主管职位
- 拟定招聘计划、招聘程序，进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
- 就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
- 参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；
- 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
- 员工档案管理并及时更新；
- 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
- 负责公司各部门日报及周报的统计汇总并向相关负责人汇报；
- 保险缴纳、月报、基数核定，医疗报销、养老提取等；公积金的缴纳、提取；
- 文书档案的管理、办公设备的管理和考勤工作等；
- 公司员工的资料管理及新入职人员的劳动合同的签订等；
- 参与绩效的拟定、修改。根据绩效考核制度实施月度、季度和年度绩效考评；
- 进行人员招聘、签定劳动合同，负责建立员工档案、办理各项保险和员工解聘或解决劳动纠纷等工作，并参与公司人才储备建设提案的撰写。
教育经历
2011.04 - 2012,07- 天津理工大学 项目管理专业 本科
2003.09 - 2006.07- 北京城市学院 环境保护与监测 专科
2000.09 - 2003.07- 北京市第一五六中学
个人技能
- 熟练运用Office软件
- 熟练操作windows平台上多类应用软件
- 熟悉互联网的应用，能够有效利用互联网资源
- 国家人力资源师二级
- 公共英语三级
- 德语初级
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 