招聘人力资源经理1名－通州－服装行业

岗位职责： F 'b> 
1、根据公司整体策略，协助制定人力资源整体战略规划； eQ1pz~=u 
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； wiOf?-N| 
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； F [M|YUv 
4、制定招聘计划和程序，开展公司与工厂各层级员工的招聘工作； H}U~rHi*51 
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； j.~ c?\} 
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； *(/p s/DeN 
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； DyVN(c# 
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； C0m:.o=; 
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 8Tt@bR0 
c[jY 0 
任职资格： v\#+?b%= 
1、28-35岁，本科以上学历，人力资源管理或相关专业； l/M8n>Ue 
2、三年以上人力资源管理工作经验； TkC$qLXUN 
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 2Ph01p;_u 
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； RW$/*']7T, 
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 /1:^{_M$ 
 #&fC+dDh< 
本职位工作地点在通州！请慎投简历