行政经理/招聘主管/OD/薪酬主管-京东拍拍-北京亦庄-面议
来源: 原创
行政经理：
1、负责公司固定资产采购与管理工作。
2、领导并管理公司内部办公网络运维团队。
3、负责办公环境管理。
4、负责公司资质文件、合同管理，以及相关资质文件的登记、变更、注销工作。
5、负责公司重大会议的组织工作，管理安保人员，保障办公环境安全有序。
6、领导行政部工作人员，处理行政事务性工作。
职位要求：
1、五年以上大型互联网企业行政管理工作经验。
2、大学本科及以上学历。
3、管理及经济学相关专业佳。
4、熟悉行政各模块工作流程，具有丰富的行政管理经验。
5、为人谦和，工作细致认真，能够承受一定的工作压力。
OD：
工作职责：
1、职位职级体系建设和完善；
2、组织架构设置及管理；
3、岗位分析和评估；
4、人员晋升管理；
5、有关组织结构的系统维护和管理；
6、组织管理相关制度的建设和完善
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、2-3年组织管理工作相关经验或3-5年人力资源管理经验；
3、熟悉组织架构、职位职级管理相关理论、工具；
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，熟练操作Excel，PPT
5、认同公司文化和价值观
6.英文听说读写能力良好
薪酬主管：
岗位职责：
公司各个大系统体系的薪酬福利事宜
完成月度工资计算，并提交月度工资报表
审核各个系统体系月度薪酬项目
审核离职薪酬结算及离职赔偿金核算
及时检查更新人事系统中的员工信息，如工资、级别等
协助一线部门处理特殊事件
支持集团、子公司薪酬福利的数据分析
为基础人力资源部同事提供薪酬福利培训
提供并控制区域及所辖各个大系统体系的人力成本预算
任职要求
本科及以上学历
至少五年薪酬福利领域的工作经验
分析能力强，团队合作精神佳，保密意识强
良好的中英文表达能力
熟悉MS办公软件，尤其是Excel中函数公式的使用
懂ERP、E-HR系统者优先
岗位职责：
1.根据人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2.负责进行职位分析，制定详细的寻找方案，选择寻找渠道；
3.负责进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
4.负责招聘体系建设及相关渠道优化；
5.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1.本科以上学历，三年以上人力资源经验；
2.思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力；
3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
4.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
5.有快速成长型企业招聘管理经验者优，有互联网或第三方支付行业背景或猎头经验优先。
有意者请邮件简历至：paipaihr@jd.com （注明来自HR圈内招聘网）
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