2年左右IT行业招聘经验，求招聘模块或HRBP职位

姓   名：

杨帆

性   别：

女

出生日期：

1987年1月30日

居 住 地：

北京-海淀区

工作年限：

二年以上

电子邮件：

yangfan0130@126.com

手   机：

13811977849

婚姻状况：

未婚

关 键 词：

招聘培训 IT行业 上市公司 抗压力强

两年以上IT行业上市公司及合资企业人力资源工作经验；

熟悉网络、猎头、招聘会等招聘渠道，完整执行过招聘流程，了解招聘工作重点；

熟悉并执行过培训、员工关系工作流程，了解薪酬、绩效模块工作；

有较强的沟通能力及团队精神，有很强的抗压能力及执行力。

希望有机会在正规的、人力资源管理体系较为完备的IT企业谋求稳定、可长期发展的招聘模块职位。

2010/2--2011/8：北京恒信彩虹科技有限公司（500人以上）

所属行业：

计算机软件

人力资源部    招聘培训专员

招聘相关：

1、参与招聘需求统计及招聘计划制定；

2、积极拓展及维护网络、猎头、招聘会等招聘渠道，进行各渠道效果分析，为上级提供决策依据；

3、公司部分职位简历筛选或搜索，进行初试并出具评价意见；

4、与候选人进行初步电话及网络沟通，及时维护更新笔试题库，与各部门沟通及时安排各级面试；

5、对候选人进行背景调查，与拟录用人员进行待遇等情况沟通，及时告知相关人员做新员工入职准备。

业绩：在职期间共协助招聘主管招聘入职268人，高峰期曾月入职30人，其中绝大多数为技术类职位。

培训相关：

1、协助培训主管制定年度培训计划并实施；

2、及时组织公司内部各类培训，做好会场准备、讲师沟通、记录及反馈等工作；

3、做好各部门内训的跟进记录、新员工制度培训中人事制度部分讲解。

其他：

1、数据分析：每月编制提交人事月报，进行半年度或年度人员情况分析；

2、制度完善：参与编制公司新版劳动合同，并编写操作规范，向人力资源部人员宣讲；

3、企业文化：为公司内刊编写专题3个、封面人物专访2篇、短文3篇、每月新员工介绍，协助或主持每月公司员工生日会。

2009/4--2009/12：北京现代京城工程机械有限公司（500人以上）

所属行业：

机械/设备/重工

人事科    人事科职员

1、员工关系：员工基本信息采集、档案管理、考勤管理、制作人事月报等；

2、绩效考核：执行月度绩效考核、维护更新相关数据；

3、制度完善：参与制定公司年假制度、编写管理部职位说明书、进行员工满意度调查等。

离职原因：工作严重不饱和。

2005/9 -- 2009/7

中国青年政治学院

劳动与社会保障

本科

主修人力资源管理、薪酬管理、社会保险学、劳动法与社会保障法、社会心理学课程。熟练掌握人力资源六大模块的工作重点及流程，尤其熟悉国家及北京市的相关法律法规。

2011/7 -- 2011/7

北京道源律师事务所

招聘中的法律风险及应对

2009/9 -- 2009/9

北京市总工会

企业劳动争议调解员培训

2009/4 -- 2009/5

人力资源服务机构

制造业薪酬制度分析及制定

2007/9

大学英语四级

2007/7

全国计算机应用技术证书

二级

英语等级：

英语四级