薪酬福利经理-旅悦集团（携程全资子公司）-北京- 180k~240k per year
来源: 原创
岗位职责：
1.根据工作分析和岗位评估结果，设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织
实施、评估和完善；
2. 各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能在薪酬框架内准确定位薪酬标准，且该标准能够为员工提供有效的保障与激励。
3. 协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人 员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
4. 制定年度薪酬预算并监督执行；
5. 管理薪资团队，依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况
任职要求：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科（统招）以上学历。
2、5年以上大型综合性企业人力资源管理工作经验。
3、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识。
4、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
5、了解人力资源管理各项实务的操作流程。
6、熟练使用相关办公软件。
简历投递邮箱：yue.wang@lvyuetravel.com
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旅悦旅游集团于2016年成立，是携程集团的战略投资公司，由去哪儿网总裁张强先生兼任集团CEO，目前是集酒店管理公司（天津）、信息技术科技公司（北京）、采购贸易公司（成都）于一体的旅游产业集团。旅悦聚焦于旅游产业链实体的建设与运营，旨在利用互联网创新技术为旅游业提供一揽子解决方案。旗下有个性精品客栈花筑、城市设计酒店索性、时尚高端设计酒店蔚徕三大品牌。
集团特色——携手大数据 拥抱互联网
旅悦旅游集团作为携程战略投资公司，本身拥有强大的互联网基因优势，通过携程、去哪儿、艺龙海量的用户数据作为支撑，可以对集团旗下酒店品牌用户的消费行为进行数据分析，更好的了解消费者偏好，根据需求及时做出调整，以提供更好的酒店服务；以数据驱动运营管理，通过用户消费行为轨迹及规律分析，进行精准的市场营销及管理等资源配置，从而使资源利用及效率提升最大化。
品牌设置——全角度服务于市场
花筑品牌是旅悦旅游集团旗下的首个客栈连锁品牌，品牌系列又细分为 花筑城市、花筑·悦、花筑、花筑·奢四大不同标准，花筑品牌秉承感恩，关怀、智能的设计理念，并结合当地特色融入现代设计，带入旅悦品质服务，打造“一花一世界 一筑一生活”的住宿表达方式。目前有国内直营店9家，海外直营店3家，国内加盟店11家，国内在建店23家，泰国、韩国、越南、柬埔寨、马来西亚等国家在建店10家。2018年计划国内和东南亚直营店开业均超过50家以上。2017年花筑客栈被中国饭店协会评选为“最受欢迎民宿客栈奖”，旅悦也与众多老牌旅游企业一同入围“2017中国旅游业最具影响力匠心企业”。
索性品牌酒店是以舒适为基础的青年设计酒店品牌，旨在为快节奏的出行者提供舒适经济的住宿体验。索性以年轻、创意、和活力做为品牌定位，目前国内加盟店1家。
蔚徕品牌酒店是高端城市设计型酒店，强调未来、科技、和时尚感。选址以中心城市为主，集中在城市CBD、金融区、开发区核心地段标志性建筑，以及高层物业和优良展示度的建筑。
集团产业链——单维度酒店 多维度发展
旅悦品牌坚持“链条对链条”的产业链打造方针。在不断完善客栈本身的同时，将酒店衍生产业链例如，纺织品洗涤租赁、酒店管理培训学校、艺术品售卖、布草及周边产品电子商务零售等衍生行业做到极致。在电子商务方面，建立了独立运营的线上商城“旅悦致品”。为酒店场景消费者提供了“所见即所得”的可能性。在艺术品售卖方面，在酒店内植入艺术品项目“旅悦筑艺画廊”（Lvyue Arttention）。“筑艺画廊”着眼当下艺术新人甚至素人的发掘，记录当下青年艺术家的独立思考与创作，为之提供广阔的线上和线下展示空间。预计2017年底前，“旅悦筑艺画廊”将落户全国17个省份的40家酒店，以及东南亚8家酒店。将展出数十位年轻新锐艺术家的200余件作品。
集团软实力——企业文化引领发展
旅悦旅游集团作为中国旅游酒店和旅游行业最年轻的团队之一，注重企业文化的打造，视“业务潜力”、“团队”、“客户”、“赢”四种内涵为企业价值观，其中赢家文化是本质核心。每一个“旅悦人”都以“开着飞机换引擎”的态度和超强的服务意识，力争让团队“赢”、让用户“赢”，用服务者的姿态迎接每一位消费者，用赢家的气质迎接每一个挑战。
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