薪酬绩效高级经理-金风科技-亦庄-50w
来源: 原创
工作职责：
1、组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案；
2、根据公司业绩预测，结合公司战略导向，制定年度薪酬预算方案，并按季度/月度分析完成相关的成本分析；
3、对标市场薪酬结构，积极探索薪酬激励机制的优化；
4、编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
5、根据各业务中心的需求点，完成相应的数据分析报告。
任职资格：
1、企业管理、人力资源、劳动经济管理、工商管理等相关专业；
2、8年以上薪酬设计、薪酬管理工作经验，大型机械制造企业工作经验优先；
3、熟悉薪酬设计及薪酬调查方法及流程，组织过薪酬体系制定、优化等相关的案例经验；
4、具备良好的数据分析能力，以及薪酬方案设计能力；
5、要求工作思路严谨细致、有较强的责任心，有保密意识、较强的项目推进和跨部门沟通能力。
欢迎来简历沟通！
公司官网地址：http://www.goldwind.com.cn/
企业邮箱：gaozixuan@goldwind.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
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