招聘人力资源主管
来源: 原创
工作概述：
根据集团战略发展需要，制订绩效考核方案并组织实施。建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，协调、统计各团队的招聘需求，编制年度人才招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。组织实施每年的年度培训和新员工入职培训。
岗位职责：
1、根据集团实际情况，制定绩效考核方案，完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作。
2、负责每次绩效考核后的分数汇总、统计，并撰写总结，组织实施绩效评价面谈。
3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案。
4、建立公司职位流动和晋升体系。
5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
6、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各个团队的招聘需求工作，编制年度人才招聘计划。
7、简历和完善公司的招聘流程和招聘体系。
8、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求适合招聘的机构。
9、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
10、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，简历后备人才选拔方案和人才储备机制。
11、编制、修订、完善员工培训资料，按年度培训目标，进行培训日的培训落实工作。
12、建立和实施群组培训体系；按要求做好培训记录、培训考核的管理工作；
13、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
14、掌握需接受培训的人数和培训种类；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
15、为内部员工培训提供咨询和指导，提高培训质量及效果；统一安排和办理培训人员的工作；
16、不定期修正新员工培训教材，并落实新员工培训工作；
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业，年龄在25-35岁之间。性别不限。
2、5年以上工作经验、3年以上绩效、、培训、招聘经验。
3、熟悉国家相关劳动法规，人事政策。
4、能熟练运用计算机办公软件及财务软件。
5、较强的沟通和协调能力。
6、乐观外向，较高的心里素质。
公司介绍：
中国创新整合传播的先行者
昌荣传播创立于1995年，经过十多年的快速发展，业已成长为中国最具实力的整合传播集团之一。服务涉及整合营销传播服务、专业的媒介研究策划及购买服务、媒体资源买断经营等三大板块，现已构建起了集市场研究、品牌策略、媒体资源代理、广告创作、设计、制作和全面活动管理等一站式的整合服务体系，为中国众多的精英企业提供全线传播服务。
公司在北京、上海、杭州、长沙等拥有多家分支机构，2007年，昌荣传播整体营业额已经突破20亿。公司拥有300人的精英专业团队，服务领域涉及金融、保险、医药、保健、快消品、汽车等，与中国电信、中国人寿、中信银行、PICC等世界500强企业及云南白药、民生药业、统一润滑油、完达山等国内知名品牌建立了长期的战略合作关系。
多年来，昌荣传播一贯秉承观念国际化，作业本土化的宗旨，以精准独到的市场、消费者研究为特色，以创新、实战的整合传播策略为指导，以强大的媒介研究企划、媒介购买为依托，为众多行业领导企业提供最佳服务。
加盟中国本土优秀传媒集团，影响中国广告传播脉动，
你准备好了么？
下面所有新位子的未来主人，都要首先具备这样一些基本素质：
关于态度：态度决定一切，有责任心、事业心，主动、积极、热情大方，进取心强，合作、团队精神。
关于学识：受过良好教育，本科以上学历，喜欢学习，愿意接受新知识，能在学的过程中不断创新。
关于形象：我们是一家服务于客户的公司，在包装客户品牌的同时，请首先包装好你自己，希望你气质好，举止得体，具备良好的个人修养。
公司网站：http://www.charmgroup.cn/
投递简历至邮箱：hr@charmgroup.cn
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2010-07-15 14:06