组织与人才发展经理/助理经理-华润医药商业-北京-15-30
来源: 原创
岗位职责：
1. 根据公司战略规划和业务发展需求协助进行组织分析与诊断，从流程优化、部门及岗位职责梳理、人员结构优化、人员配置、考核激励模式优化等角度提出助力组织效能提升的方案或决策建议；
2. 协助搭建公司能力素质模型、明确人才标准，搭建人才发展体系、绘制人才地图。负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善人才梯队建设和规范化运作；负责任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道的方案设计和推动执行；
3. 持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设、人才评估、管培生计划等；
4. 配合组织与人才发展负责人制定公司人力资源规划，设计并推动执行公司重大人才工程、人才队伍建设方案；
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理/心理学等相关专业；
2. 具有3-5年以上人力资源从业经验，3年以上组织发展或人才发展工作相关经验或者3年以上咨询公司人力资源项目咨询工作经验；
3. 具备系统化的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关理论与工具，擅长组织管理和人才发展，掌握组织与人才规划、人才发展、职位体系、人才盘点、人才梯队建设等专业技能；
4. 具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，文字功底强，执行力高， 较强的逻辑思维能力，体系建设的视野。
简历投递邮箱：hr@crpcg.com（注明来自HR圈内招聘网）
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