人力资源负责人-歌尔股份-越南-（30~40K）
来源: 原创
岗位职责:
1，根据公司战略全面统筹规划越南人力资源开发及战略管理，完善越南人力资源管理体系，拟定越南公司人力资源发展计划；
2，根据越南业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升越南公司核心竞争力；
3，建立越南公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
4，主导建立有效的越南当地绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；
5, 定期对越南公司的人力资源提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施。
任职资格:
1，本科以上学历，10年以上制造行业人力资源全盘工作经验，5年以上团队管理经验；熟悉制造业人力资源管理模式；
2，熟悉越南当地关于合同管理，薪酬制度，保险福利，招聘培训等方面的法律法规及政策；
3，具备战略性思考，极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调及团队领导能力；
4，英语或者越南语可作为工作语言。
如有意向的HR朋友，
可以直接发简历到企业邮箱Henry.huang@goertek.com（注明来自HR圈内招聘网）
或者添加微信406976692详聊。
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