员工关系经理-新能源汽车公司-北京顺义-50w
来源: 原创
岗位描述：
1.制度流程：制定完善员工关系流程和制度，优化入离调转等各项工作流程，并负责落地实施；
2.数据管理：运用人力资源系统的大数据，提供相关数据分析报告并提出管理改善建议；及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
3.劳资支持：负责员工各项手续办理，分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险。负责处理各种劳动争议、劳务纠纷，劳动仲裁及诉讼；跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈，沟通、协调，把影响和风险降到最低；
4.EHR系统优化：提供HR系统流程优化建议，实现线上和线下有效结合；
5.其他员工关系项目性工作的策划、组织、执行等；
6.领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.本科以上学历，对员工关系类工作有意愿有兴趣；
2.七年以上人力资源工作经验，五年以上员工关系模块工作经验；
3.具备完善的HR制度流程搭建经验；
4.良好的口头表达、协调及人际关系处理能力；
5.精通国家相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
6.人力资源管理知识，精通公司人力资源管理的各项规章制度。
请联系hrcindy.yu@linkotalent.com（注明来自HR圈内招聘网）
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