薪酬绩效经理-客如云-东四十条-20K-28k
来源: 原创
职责描述：
1、根据公司战略、业务需求，了解公司内外部相关的薪酬绩效现状，协助制定公司的薪酬绩效相关工作规划，为公司人力资源相关工作规划决策提供信息和数据支持；
2、建立并完善公司绩效管理体系，组织绩效目标制定、分解及跟踪机制，并推动绩效管理在各部门的宣贯落地；
3、负责公司各部门、员工绩效考核过程的监督跟进落地、绩效结果应用等；
4、负责现有薪酬、绩效流程梳理、优化工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；人力资源、心理学等相关专业；
2、具备6年以上中大型企业相关职位从业经历，有薪酬、绩效模块方案制定和落地经历，有千人以上销售团队薪酬绩效经历；
3、熟悉薪酬架构、绩效体系的构建、改革和完善，善于发现、分析、解决薪酬绩效运行的问题；
4、熟悉《劳动法》及相关地方性法律、法规，了解的人力资源政策；
5、具备较强的沟通能力、团队协作能力，有过带人或带团队经验更佳；
6、良好的逻辑能力、数据分析能力和沟通协调能力，细致、踏实、严谨、执行力强。
工作地点：东城区新中西街新中大厦10层
薪水范围：20K-28k /月
企业邮箱：lanlili_bj@keruyun.com（注明来自HR圈内招聘网）
公司介绍：
客如云，隶属于时时同云科技（北京）有限责任公司， 成立于2012年，面向餐饮、零售、美业等本地生活服务业商家，提供软硬一体的SaaS整体解决方案。帮助商家实现数字化、智能化升级 。2020年，客如云加入阿里商业操作系统生态，时时同云成为阿里本地生活全资子公司。
公司网址：http://www.keruyun.com/
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 