[猎]培训经理-某苹果核心供应商-东莞松山湖-20-35k/m
来源: 原创
职责描述：
1、运用培训需求调研方法，对BU进行年度培训需求调研。并根据BU业务焦点及经营重点，确定培训方向。
2、制定人才培养策略、方案，根据业务部门需求、客户特别要求等，编制年度培训规划、年度培训计划、年度预算，协调培训资源、组织团队，保障规划落地。
3、组织培训项目的实施，并对效果进行评估，汇报。
4、根据人才发展标准模型中相关维度，梳理各岗位培训知识，形成各岗位学习地图。
5、根据岗位学习地图，设计课程开发及讲师认证项目方案，明确开发流程，推进阶段及关键节点，资源配置要求。
6、建立内部课程包及案例库，丰富教学素材。
7、根据业务需求，拉通优势资源，提升业务水平。
8、根据公司分配的额定费用，对拓展训练、外派培训、外部特殊岗位及图书购买等费用进行整体协调。
9、 定期监控培训指标达成。
10、负责企业文化推广。
任职要求：
1、 本科及以上学历，条件优秀者可放宽至专科 。
2、专业 人力资源、行政管理、工商管理、教育等相关专业。
3、专业经验 从事培训相关工作4年以上，有大型企业同类工作经验者为佳。
4、具有课程设计及开发、项目管理专业能力。
5、具有 培训项目实施及流程制定建立能力。
6、具有 年度培训计划制定及预算专业能力。
7、善于创新， 突破经验与常规思维方式，引入新的机制、流程、方法推动企业发展。
8、具备从全局考虑问题、见微知著的能力，能看到事关全局的重要方面。
9、协作意识强，能 以达成整体目标为出发点，参与、支持团队内和团队间的合作。
10、具有较强沟通表达力，感染力强。
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