薪酬绩效高级经理-秦淮数据-北京来广营-25k-30k
来源: 原创
职责描述:
1、根据企业发展阶段,建立和完善总部及分子公司的人力资源管理体系,如:薪酬体系及薪
酬标准、考核模式及方案、销售激励方案、中长期激励方案、福利体系等。
2、组织实施调薪晋升考核激励等人力资源专项工作,参与组织变革及人员调配,和人才发展
团队密切配合,共同为组织赋能。
3、编制并管理人力成本预算及福利支出等,策划开展年节福利活动及健康活动等,提升员工
体验,塑造团队氛围。
4、管理代理机构和合作方,对接财务部、资产评估、内部审计、人员月报等人力资源数据类
需求,为经营决策提供支持。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,5 年及以上企业薪酬绩效管理经验。
2、熟悉薪酬制度及薪酬标准体系建立的工具,熟悉各类激励模式,熟悉绩效管理工具,有员
工关系劳动风险控制预防等经验,有一定的财务知识背景。
3、具备良好的逻辑分析归纳能力,数字敏感度好,精通excel。
4、良好的时间观念、多事务的管理能力、主动有效的沟通能力、较强的自我驱动力、心态开
放持续学习、能适应快的工作节奏。
5、有大型地产、IT、高科技、互联网行业相关经验者优先。
公司网站:https://www.chindatagroup.com/
739770212@qq.com(注明来自HR圈内招聘网)
公司介绍:
秦淮数据集团(NASDAQ: CD)是亚太新兴市场领先的运营商中立超大规模数据中心解决方
案提供商,是在中国、印度和东南亚市场建造新一代超大规模数据中心的先行者,同时专注
于信息技术产业生态基础设施规划、投资、设计、建造和运营。秦淮数据集团为核心客户提
供区域内重要国家(地区)的业务部署解决方案,包括并不限于提供区域内重要国家(地区)
产业基地、数据中心、网络服务和IT 增值业务等重资产生态链服务。
秦淮数据集团下设独立运营的子品牌“秦淮数据”和“Bridge Data Centres”。秦淮数据在中国
区域内运营以北京、上海、深圳为核心的环首都、长三角、粤港澳超大规模信息技术基础设
施基地集群,并成为各区域数字经济的发动机。Bridge Data Centres 拥有业内顶尖的国际化
开发运营团队,在马来西亚和印度拥有可快速部署的数据中心集群,同时亦在泛亚太新兴市