招聘经理-正邦品牌-东城区
来源: 原创
工作内容:
1. 根据公司招聘需求，完成公司中高端职位的招聘，具有一定的猎聘能力
2、根据公司人才战略规划，制定公司年度、季度及月度招聘计划，对于项目类招聘，把控招聘进度，及时有效的完成项目上人员补充；
3、招聘渠道的开发，和维护。不断的搭建人才储备库并不断实时更新；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
任职要求：
1、年龄28-35岁，人力资源相关专业，学历专科以上；
2、主要擅长招聘模块，5年以上人力资源经验，2-3年团队管理经验；
3、有一年左右猎头或rpo项目，做过销售型公司大批量招聘经验，其他模块侧重于员工关系优先；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
简历请投递至：yushuo@zhengbang.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
联系电话： 13810949453
工作地点：北京市东城区王府井大街74号正邦楼
薪资范围：面议（底薪+奖金）
公司网站：www.zhengbang.com.cn
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正邦是谁？
1、正邦=品牌策略+设计+亮相落地；品牌综合服务集团；
2、正邦电商=电商化品牌+产品+社交+平台建设+运营（品牌电商化 电商品牌化）；
3、使命=重新定义品牌咨询设计的标准与体验，成就中国的世界级品牌；
4、正邦成立于1996年，至今20年的历史，注册资金4000万；北京、上海、广州三地；
5、截至2016年1月，正邦累积为3932个客户，8566个项目提供服务。包括：59家世界五百强、68家央企等众多各行业领军企业；
6、中国品牌百强企业，正邦服务过其中39家。尤其是前10强企业正邦服务过其中8家，前50名服务过28家。
关于正邦的互联网业务：
1、 正邦的互联网业务是高速成长的部门，代表项目包括：阿里巴巴UED、京东UED、海尔电商、华为荣耀、伊利官网、南航官网、银泰百货、华三响应式网站、光大银行虚拟互动体验设计、土豆APP等；
2、 不只是互联网设计，是品牌和设计结合，因为是从品牌开始，所以给互联网设计带来更多大客户、更多创新可能；
3、 更重要是服务电商品牌化和品牌电商化；
4、 主要服务产品包括：电商品牌咨询、电商视觉营销与运营、电商产品策略、电商引流聚粉、定制级高端网站建设、移动端设计开发、互动体验、电商平台建设运营等。
在正邦做什么项目？
阿里巴巴、京东、海尔、百度、唯品会、中国移动AND和、中国电信、中国联通、中国铁塔、东方航空、南方航空、中国银行、北京银行、广汽集团、吉利汽车、CCTV、银鹭、南方电网、创维、立白、华为和荣耀、方正集团；
详情请访问：www.zhengbang.com.cn
为什么加入正邦？
1、专注发展，20年只做品牌咨询和设计一件事。尊重客户，也尊重设计；
2、有活干：可能是客户流量最大的设计公司，长期发展有保障；
3、有竞争力的薪酬和分配机制：高度明确、透明的考核机制。有付出有结果、不排资论辈，只看作品；
4、不是单打独斗，是大平台和团队配合支持。管理规范；
5、丰富、跨界的项目实践机会，传统设计与互联网设计融合的机会。
1、正邦=品牌策略+设计+亮相落地；品牌综合服务集团；
2、正邦电商=电商化品牌+产品+社交+平台建设+运营（品牌电商化 电商品牌化）；
3、使命=重新定义品牌咨询设计的标准与体验，成就中国的世界级品牌；
4、正邦成立于1996年，至今20年的历史，注册资金4000万；北京、上海、广州三地；
5、截至2016年1月，正邦累积为3932个客户，8566个项目提供服务。包括：59家世界五百强、68家央企等众多各行业领军企业；
6、中国品牌百强企业，正邦服务过其中39家。尤其是前10强企业正邦服务过其中8家，前50名服务过28家。
关于正邦的互联网业务：
1、 正邦的互联网业务是高速成长的部门，代表项目包括：阿里巴巴UED、京东UED、海尔电商、华为荣耀、伊利官网、南航官网、银泰百货、华三响应式网站、光大银行虚拟互动体验设计、土豆APP等；
2、 不只是互联网设计，是品牌和设计结合，因为是从品牌开始，所以给互联网设计带来更多大客户、更多创新可能；
3、 更重要是服务电商品牌化和品牌电商化；
4、 主要服务产品包括：电商品牌咨询、电商视觉营销与运营、电商产品策略、电商引流聚粉、定制级高端网站建设、移动端设计开发、互动体验、电商平台建设运营等。
在正邦做什么项目？
阿里巴巴、京东、海尔、百度、唯品会、中国移动AND和、中国电信、中国联通、中国铁塔、东方航空、南方航空、中国银行、北京银行、广汽集团、吉利汽车、CCTV、银鹭、南方电网、创维、立白、华为和荣耀、方正集团；
详情请访问：www.zhengbang.com.cn
为什么加入正邦？
1、专注发展，20年只做品牌咨询和设计一件事。尊重客户，也尊重设计；
2、有活干：可能是客户流量最大的设计公司，长期发展有保障；
3、有竞争力的薪酬和分配机制：高度明确、透明的考核机制。有付出有结果、不排资论辈，只看作品；
4、不是单打独斗，是大平台和团队配合支持。管理规范；
5、丰富、跨界的项目实践机会，传统设计与互联网设计融合的机会。
