HRBP-自如-将台路-面议
来源: 原创
【工作职责】
1、深入了解业务进展和人员现状，根据业务的发展方向，整合内部资源，提供HR支持
2、关注员工专业技能提升，保障骨干员工的稳定性，注重基层管理者管理能力的提升，协助建立健全人才培养体系；
3、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作，落实推进公司绩效考核政策
4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5、负责企业文化、价值观在业务线的落地，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；
6、实施、协助日常员工沟通：如新进面谈、关心工程、离职面谈等；
7、完成其他交办事宜。
【任职资格】
1、本科以上学历，三年以上HRBP工作经验；
2、有绩效考核、员工关系、培训等领域相关经验，了解国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
4、有激情，为人正直，有梦想，有事业心。
企业邮箱：huangm5@ziroom.com（注明来自HR圈内招聘网）
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