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来源: 原创
岗位职责：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；
2.执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
4.其它人力资源支持工作。
任职资格：
1.本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.有HRBP从业经验优先，有大型IT/媒体公司/互联网公司工作经验者优先，英文水平可以作为工作语言使用；
3.抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。
邮箱：jie.yang9@renren-inc.com（注明来自HR圈内招聘网）
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