人力岗位（多岗位）-阿拉丁控股集团-北京-20-50K
来源: 原创
阿拉丁金融人才发展中心
金融人才发展中心 副总经理
工作地点：北京
薪酬范围：基础底薪40K–50K/月+超额业绩奖金+自寻人才奖励+年终奖
职责描述：
1、能够搭建3-5人规模招聘团队，负责招聘团队绩效管理，根据阿拉丁金融板块的人力发展需要进行高端人才招聘，完成招聘目标；
2、负责阿拉丁金融板块的核心岗位招聘，包含阿拉丁资产、阿拉丁家族办公室、阿拉丁保险经纪公司等；
3、不断优化阿拉丁金融人才组织架构，提升组织效能；
4、负责完善相关人事制度、招聘考核制度等。
任职要求：
1、拥有金融行业6年以上人才招聘工作经验，熟悉金融人才招聘；
2、具有优秀的组织管理能力与团队组建能力、优秀的表达能力，富有个人魅力；
3、本科及以上学历，985、211重点院校优先，硕士学历优先。
金融人才发展中心 招聘总监
工作地点：北京
薪酬范围：基础底薪30K–40K/月+超额业绩奖金+自寻人才奖励+年终奖
职责描述：
1、主要负责阿拉丁金融板块全国范围的核心岗位招聘，包含阿拉丁资产、阿拉丁家族办公室、阿拉丁保险经纪公司等；
2、通过多种方式开展人才招聘，包含但不限于猎头合作、自寻等；
3、能够熟练应用行为面试，多种测评工具对候选人进行面试；
4、根据公司发展需要，进行中高端人才储备，及时进行人才补充，并有效完成梯队建设。
任职要求：
1、统招本科学历及以上，985-211教育背景优先，人力资源、心理学相关专业优先；
2、有5年及以上专职招聘工作经验，具备猎头经验者优先；
3、 可以根据集团总部标准，配合阿拉丁金融板块各分公司需要，根据当地环境，做出最优的招聘计划；
4、可以高效完成简历甄别、人才筛选，初次面试，完善测评机制以及录用工作的推进和组织协调工作；
5、可以独立对接业务，有处理、分析复杂问题的能力；
6、有较强的自我驱动力和求知欲，快速学习和适应能力，能承受高强度的工作。
金融人才发展中心 薪酬绩效经理
工作地点：北京
薪酬范围：基础底薪20K–30K/月+绩效+13薪+年终奖
岗位职责：
1、 根据阿拉丁金融板块战略与人力资源发展规划,制定阿拉丁金融板块薪酬政策，优化薪酬结构，完善薪酬绩效管理体系;
2、 编制人工成本预算，构建人工成本分析模型，并对人工成本进度进行监控，出具人工成本分析报告；
3、 根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作;
4、 按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;
5、 建立阿拉丁金融板块激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；
6、负责阿拉丁金融板块下属各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督;
7、推动阿拉丁金融板块激励体系在各系统、各分子公司的落实，跟踪激励机制的实施效果并进行评估、改进。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或统计学或相关专业优先；
2、有薪酬绩效相关工作5年以上工作经验，精通excel、函数设计分析；
3、擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系设计与管理，有成功项目案例；
4、掌握公司战略目标分解方法及工具，具备一定商业思维；
5、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，善于编制方案，具备良好的职业道德；
6、具备良好的沟通能力及团队合作精神。
阿拉丁产业人才发展中心
产业人才发展中心 招聘总监/经理
工作地点：北京
薪酬范围：基础底薪30K–40K/月+超额业绩奖金+自寻人才奖励+年终奖
职责描述：
1、负责阿拉丁产业板块的核心岗位招聘，包含但不限于阿拉丁环保集团、阿拉丁能源集团、阿拉丁旅游产业集团、阿拉丁文化传媒集团、阿拉丁体育、阿拉丁航空等公司相关岗位；
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
3、有校园招聘、专场招聘、一线招聘等各类项目型招聘经验及方法并能亲自推动负责；
4、 人才判断力强，能熟练应用行为面试，多种测评工具对候选人进行面试评价；
5、梳理人员布局，加强人才特别是中高端人才储备，及时进行人才补充，并有效完成梯队建设。
任职要求：
1、统招本科学历，985-211教育背景优先，人力资源、心理学相关专业优先；
2、有5年及以上专职招聘工作经验，具备猎头经验者优先；
3、 可以根据总部标准，配合分公司需要，根据当地环境，做出最优的招聘计划；
4、可以高效完成简历甄别、人才筛选，初次面试，完善测评机制以及录用工作的推进和组织协调工作；
5、可以独立对接业务，有处理、分析复杂问题的能力；
6、有较强的自我驱动力和求知欲，快速学习和适应能力，能承受高强度的工作。
产业人才发展中心 培训经理
工作地点：北京
薪酬范围：基础底薪20K–30K/月+绩效+13薪+年终奖
岗位职责：
1、根据阿拉丁产业板块的总体战略搭建公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立；
2、根据阿拉丁产业板块总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、负责选拔、建立内部讲师队伍，搭建讲师奖励与考核机制；
4、负责推进培训计划执行，板块内通用课程培训的组织与实施，实现培训目标；
5、负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案；
6、负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案。
任职要求：
1、本科及以上学历,金融学、经济学、会计学、人力资源管理等相关专业优先;
2、具有5年及以上培训工作经验优先；
3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，可独立开发设计培训课程；
4、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公工具，擅长PPT制作；
5、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验；
6、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识；
7、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色。
阿拉丁科技人才发展中心
科技人才发展中心 副总经理
工作地点：北京
薪酬范围：基础底薪40K–50K/月+超额业绩奖金+自寻人才奖励+年终奖
职责描述：
1、搭建3-5人规模招聘团队，负责招聘团队绩效管理，根据集团的人力发展需要进行科技类高端人才招聘，完成招聘目标；
2、负责阿拉丁科技板块的核心岗位招聘；
3、不断优化阿拉丁科技人才组织架构，提升组织效能；
4、负责完善相关人事制度、招聘考核制度等。
任职要求：
1、拥有互联网行业8年以上人才招聘工作经验，熟悉互联网人才招聘；
2、具有优秀的组织管理能力与团队组建能力、优秀的表达能力，富有个人魅力；
3、本科及以上学历，985、211重点院校优先，硕士学历优先。
科技人才发展中心 研发中心 招聘总监/经理
工作地点：北京
薪酬范围：基础底薪30K–40K/月+超额业绩奖金+自寻人才奖励+年终奖
职责描述：
1、负责阿拉丁科技板块下属研发中心的核心岗位招聘，岗位包括但不限于高级UI设计、IOS 高级研发工程师、Android 高级研发工程师、Java 高级研发工程师、测试技术leader等；
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
3、有校园招聘、专场招聘、一线招聘等各类项目型招聘经验及方法并能亲自推动负责；
4、 人才判断力强，能熟练应用行为面试，多种测评工具对候选人进行面试评价；
5、梳理人员布局，加强人才特别是中高端人才储备，及时进行人才补充，并有效完成梯队建设。
任职要求：
1、统招本科学历，985-211教育背景优先，人力资源、心理学相关专业优先；
2、有5年及以上互联网专职招聘工作经验，具备猎头经验优先；
3、 可以根据总部标准，配合分公司需要，根据当地环境，做出最优的招聘计划；
4、可以高效完成简历甄别、人才筛选，初次面试，完善测评机制以及录用工作的推进和组织协调工作的能力；
5、可以独立对接业务，有处理、分析复杂问题的能力；
6、有较强的自我驱动力和求知欲，快速学习和适应的能力，能承受高强度的工作。
科技人才发展中心 运营中心 招聘总监/经理
工作地点：北京
薪酬范围：基础底薪30K–40K/月+超额业绩奖金+自寻人才奖励+年终奖
职责描述：
1、负责阿拉丁科技板块下属运营中心的核心岗位招聘，岗位包括但不限于新媒体活动运营经理、内容中心运营总监、社群运营总监等；
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
3、有校园招聘、专场招聘、一线招聘等各类项目型招聘经验及方法并能亲自推动负责；
4、 人才判断力强，能熟练应用行为面试，多种测评工具对候选人进行面试评价；
5、梳理人员布局，加强人才特别是中高端人才储备，及时进行人才补充，并有效完成梯队建设。
任职要求：
1、统招本科学历，985-211教育背景优先，人力资源、心理学相关专业优先；
2、有5年及以上互联网专职招聘工作经验，具备猎头经验优先；
3、 可以根据总部标准，配合分公司需要，根据当地环境，做出最优的招聘计划；
4、可以高效完成简历甄别、人才筛选，初次面试，完善测评机制以及录用工作的推进和组织协调工作的能力；
5、可以独立对接业务，有处理、分析复杂问题的能力；
6、有较强的自我驱动力和求知欲，快速学习和适应的能力，能承受高强度的工作。
科技人才发展中心 培训经理
工作地点：北京
薪酬范围：基础底薪20K–30K/月+绩效+13薪+年终奖
岗位职责：
1、根据阿拉丁科技板块的总体战略搭建培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立；
2、根据阿拉丁科技板块总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、负责选拔、建立内部讲师队伍，搭建讲师奖励与考核机制；
4、负责推进培训计划执行，板块内通用课程培训的组织与实施，提高培训满意度；
5、负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案；
6、负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案。
任职要求：
1、本科及以上学历,金融学、经济学、会计学、人力资源管理等相关专业优先;
2、具有5年以上互联网培训工作经验优先；
3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，可独立开发设计培训课程；
4、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公工具，擅长PPT制作；
5、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验；
6、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识；
7、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色。
待遇及福利：
1、富有行业竞争力的薪酬福利及激励机制；
2、广阔的个人发展空间，公司拥有通畅的晋升机制；
简历投递渠道：
若您有意向，请将本人简历
发送至邮箱：wangyixin@aladdin-holdings.com（注明来自HR圈内招聘网）
阿拉丁控股集团人力队伍招募
阿拉丁控股集团有限公司（英文“Aladdin Holdings Group Co., Ltd”，简称“阿拉丁控股集团”）于2012年经国家工商总局核准成立，是一家以金融投资管理和科技创新服务为核心的综合性集团。集团坚持金融投资和科技创新两个战略方向，聚焦“环保能源”与“消费服务”两条产业赛道，实现稳健投资与创新发展；直接投资控股以及参股企业逾150家，截至2021年12月，公司已战略投资远达环保（600292.SH）、银星能源（000862.SZ）、中材节能(603126.SH)、凯撒旅业（000796.SZ）、长白山（603099.SH）、江中药业（600750.SH）等20余家知名上市公司。集团总部在北京，目前设立分公司的城市有上海、深圳、重庆、成都、昆明、哈尔滨、南昌。阿拉丁控股集团秉承“专业、谨慎、诚信、创新”的企业理念，致力于发展成为一家以金融投资管理与科技创新服务为核心的国际性综合企业集团。
阿拉丁金融旗下设有阿拉丁资本、阿拉丁资产、阿拉丁家族办公室、阿拉丁保险经纪等业务板块。其中阿拉丁资本涉足投资、并购两大核心业务领域，搭建合伙人制度与项目经理团队相结合的市场激励机制，致力于发展成为一家国际性的投资投行平台；阿拉丁资产管理（北京）有限公司成立于2011年，国家电投集团产业基金管理有限公司为第二大股东；阿拉丁家族办公室注册于2019年，从家族顶层设计出发，以“家族文明，世代传承”为理念助力中国家族企业的精神传承，推动家族文明和社会文明建设；阿拉丁保险经纪致力于打造业内高品质的保险服务专业平台，立足本土，为中国高净值家庭提供综合型保险金融服务。
阿拉丁产业根据集团战略发展总体规划，顺应经济社会发展的大趋势，满足大众消费亟待升级的需求，投资成立了阿拉丁环保集团、阿拉丁能源集团、阿拉丁旅游产业集团、阿拉丁文化传媒集团、阿拉丁体育、阿拉丁航空、阿拉丁咨询、阿拉丁健康、阿拉丁汽车等公司。截至2021年12月，公司已战略投资上市公司远达环保、银星能源、中材节能、凯撒旅业、长白山旅游、峨眉山旅游、江中药业等近20家知名企业。阿拉丁产业将凭借集团综合优势，进行资源整合，快速壮大相关业务，实现集团战略布局。
阿拉丁科技作为集团在科技创新服务领域的长远战略发展布局，基于专业的技术研发及系统开发能力，依托于集团专业人才队伍、灵活的资本支持及丰富的项目储备，致力于社群经济、产业互联网、新能源等领域的创新型业务的投资与研发，力争打造成为具有行业影响力的综合科技平台企业。
上述集团三大业务板块旗下，均设有独立的人才发展中心，分别为各板块就招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源专业工作提供支持。在集团整体加速发展的进程中，各板块现正处于构建全模块化人力资源队伍的阶段——正在寻求更高个人价值、更大发展空间的你，快来投递简历吧！
