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2024-02-01 16:40
来源: 原创
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1.制定招聘，培训年度，季度，月度工作目标和计划，经批准后组织实施。
2.统计各部门的招聘需求， 在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展。
3.根据公司情况制定各岗位的职位说明书。
4.根据招聘计划，拟定招聘方案，组织，实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析，面试题库，简历管理等相关体系。
5.负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
任职条件：
1.本科及以上学历，性别不限，人力资源，行政管理，心理学等相关专业。
2.2年以上HR工作，接触过人力体系的建立，有通信行业工作经验者优先考虑；
3.熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有或者经历过人力体系建设等相关工作经历。
4.具有敏锐的洞察力，拥有较独的辩人，识人的眼光，深谙人际风格与性格分类。熟悉招聘，甄选的专业技能，流程。
5.有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验。
6.具有良好的沟通能力，协调推进能力与抗压能力，有责任感，行动力强。
7.熟悉或接触过国家相关劳动法律、法规。
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