人力资源专员(招聘、培训方向)
来源: 原创
职位描述:
1.协助上级领导制订企业年度人员人工成本预算方案、人员编制方案、招聘计划、培训计划。
2.负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助经理开发完善商场面试测评、题库开发工作。
3.办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;
4.负责员工转正、异动、离职手续的办理;协助经理进行离职面谈管理;
5.配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作;
6.领导安排的其他工作;
任职要求:
1.全日制大学本科学历;
2.具有1年以上人力资源工作经验;
3.对于招聘模块有较强的实操能力,有短时间大批次招聘经验者优先;
4.能独立承担培训与开发工作,有授课及组织大型培训经验者优先;
5.语言表达能力与组织协调能力较好,工作细心,执行力责任心强;
6.有人力资源管理知识,了解国家及地方劳动法律法规及政策;
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