【猎头职位】制造业集团公司北京总部招聘人力行政总经理（已结束）

猎头招聘~制造业集团公司北京总部招聘人力行政总经理

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岗位职责：

1、制定集团人力资源战略规划，为重大人事提供建议和信息支持；

2、组织制额定、执行、监督集团人事、行政管理制度，工作计划；

3、负责相应的职位说明书制定审核工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

4、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；

5、制定薪酬政策、培训政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定集团福利政策，办理社会保障福利；

6、组织员工培训、协助办理培训进修手续等相关工作；

7、建立完善集团和子公司的人力资源体系；

8、参与制定集团年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议；

9、掌握集团行政、人事方面的工作情况和公司行政人力管理工作的运营情况，适时向总经理汇报；

10、监督下属公司的人事行政工作并定期组织检查；

11、组织并主持集团的相关会议，并贯彻落实；

12、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织集团或下属公司的重大活动；

13、及时处理公司管理过程中的重大管理问题，负责与政府等外界部门的沟通和申报工作；

14、负责组织本体系各部门经理制定、优化各项工作流程；

15、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济学及相关专业；

2、10年以上工作经验，其中5年以上大型集团人事行政总经理任职经历，5年以上人力资源管理工作经验；

3、具备丰富的人力资源管理与实施经验；

4、掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识；

5、有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力；

6、熟悉和了解企业人事相关的国家政策及法律法规，能独立编制制造业企业人力资源及相关管理方面的配套制度和方案，能独立编制制造企业发展规划纲要、企业各项管理规章制度等，熟练掌握人力资源管理各个模块的理论知识内容、运用及实操；对企业的组织架构、定员定编、岗位职责、薪酬体系制度的编制和管理、绩效考核、合同管理及纠纷处理等工作及流程有很丰富的理论知识及实操经验。

7、有大型连锁企业人力资源管理经验及大型耐销品企业人力资源管理经验优先。有国家注册人力资源管理师、培训师认证资格证书者优先。

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工作地点：四惠东

职位年薪：30~50W，可谈

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备注：

要有制造业HR从业经验（不限于最近工作），要有集团总部人力资源管理经验，工作地点在北京的，此职位有不定期出差安排（每月估计有几天去分公司），所以男性优先，女性若能接受出差也可。

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咨询及简历请联系邮箱：charles.luo@chinatalentgroup.com （注明来自HR圈内招聘网）