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岗位职责:i^\&-oeb 
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；SantZ!> 
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；*X@99jkW'
 
3、负责企业中高端岗位的招聘补充工作，合理使用各种招聘渠道，开展招聘活动；
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4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；O (<V%
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5、制定招聘预算并控制执行；V6 #P!Gp 
6、拓展招聘渠道，有效维护招聘渠道，并定期分析和评估招聘渠道和效果；l T$Yh9() 
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；h2+ qm 
8、招聘团队管理，带领招聘团队迅速开展招聘工作。tnK5<e,Osa 
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任职要求-g['uay 
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；NZVF0e  
2、五年以上招聘工作经验，有互联网/电子商务行业招聘经验，或者猎头从业经历者优先；kSR6F7Mj6 
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；:oYpsOk( 
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； d LN 
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； ]FEglo; 
6、较好的承压能力和团队管理技能。