【干货】】原来面试前需要做这些准备，才能拿到满意的Offer

小伙伴接到企业面试邀请后，无论是麻木（接到邀约太多了）、窃喜（总算有企业邀约了）还是兴奋（心仪的企业终于联系偶啦~），你终归要选择其中的几家去选择面试，但如果仅仅把与企业面试官的沟通（面对面、电话、视频在线）想成是面试的开始，那就大错特错了，固然很多小伙伴很厉害，但是一场完美、完整的面试，却是从你接到邀约（电话、邮件等等）的开始，就已经进行了。我们要的不仅仅是能拿到Offer，而是要拿到满意的Offer，为了减少偏差，一场面试前的精心准备是至关重要的~今天小景就跟大家聊一聊面试前准备的那些事~

       首先我们来聊聊邀约伊始，邀约不仅仅是电话邀约，也有短信邀约、邮件邀约、招聘平台系统邀约及面对面的邀约，如招聘会。

（1）电话邀约，通常由企业HR拿办公电话（座机）打到小伙伴们的手机上，偶尔也有可能是HR的手机，无论是哪种，如果您属于看新机会的状态，请找一个安静的地方进行接听，如果在工位上或者交通工具里，那么接听电话后，请礼貌的与HR进行说明，这样HR也会与您协商邀约的时间。在安静方便沟通的地方，接通电话后，首先请礼貌的问好，然后等待HR的开场及HR针对一些基础问题的发问，在HR话闭后，可以针对公司情况、岗位角色、薪酬福利等问题进行发问，双方礼貌的沟通完毕之后，确定面试时间，如果时间不确定，可以让HR发邀约邮件，时间安排完毕后主动与HR进行沟通。这样HR对您的初步印象是很好的，也会在邀约记录里，记录正面的评价，第一印象至关重要，如果HR记录的评价是“态度不好”、“难沟通”等，那么就算进入到面试环节，面试官带着主观印象去跟您沟通，面试的过程及结果普遍不会很理想。

（2） 短信邀约：主要体现在初级基础岗位：如客服、工人等，邀约短信都会留联系电话，如果时间方便也有意向，可以直接去参加现场面试，如果有疑问，可以礼貌的回过去，与HR进行沟通，当然不排除是骗子或者中介，那么请查询面试地址是否与公司地址一致；

（3） 邮件邀约：主要体现在校招及部分批量招聘岗位，接到邀约邮件之后，如果对之感兴趣，可以回复邮件及电话沟通；

（4） 招聘平台：比如拉勾网、100Offer等，与邮件邀约处理方式一样；

（5） 招聘会：招聘会通常是面对面的沟通直接投递简历，请保持礼貌，根据现场的人数进行适量的询问，达成意向之后，双手递交简历，千万不要因为人多而产生负面情绪，这样会让HR“记忆深刻”不利于后续面试的进行。

接收到邀请后，对于企业进行了解及筛选，原则如下：

 （1）确保企业真实存在，互联网时代，信息是公开透明的，想知道一家公司是不是真实存在的，是不是骗子，可以去脉脉、领英、招聘平台上查询，同时可以登录“全国企业信用信息公示系统” （http://gsxt.saic.gov.cn）查询工商注册信息；

 （2）全面了解公司面试评价，可以登录拉勾网、脉脉等平台，去查询企业点评，看看其他小伙伴对邀约公司的评价，正面、负面信息分别的是什么，没有一家公司是会让大家都满意的，所以信息内容自己进行筛选，如果评价面试负面居多、体验不好，个人觉得，还是不要去了，对候选人不尊重的平台，注定不会尊重自己的员工，这样的公司普遍流动性大，发展缓慢。当然不排除企业造假，那么可以通过朋友或者通过网络，如Q群、领英、论坛贴吧等渠道对公司进行二次了解，这样可以减少偏差；

 （3）深入了解公司信息，通过HR发的邮件、公司官网及互联网进行了解（公司背景、文化、福利、薪酬、角色定位等）。

多维度了解公司后，决定是否到企业参加面试。

确定好目标企业后，接下来就是要做针对性的需要做的准备工作了。

（1）面试岗位准备：通过招聘网站、邀约邮件阅读岗位JD（岗位说明书），进行有针对性的面试设计，如：任职要求写到抗压能力强，有团队合作意思，那么就要准备1-2件相关案例，并在自我介绍环节里或者阐述个人优势环节里有针对性的阐述，如里面有对于学历的要求，自己又不达标，请联系HR，问清是否符合，有很多HR很马虎，也有很多候选人简历学历写得很模糊，这点至关重要，特别是统招非统招等，一定要问清；岗位职责里面写的内容，虽然各家大同小异，但是里面的内容确实是进入到企业里需要的做的内容（不排除一些公司敷衍了事，这样的公司加入的意义也不大），同样需要您逐条去分析，每个职责您该如何去做，而您之前做的内容哪些是符合的，哪些内容是通过之前做过的其他工作而证明也是可以胜任新的工作内容的，让面试官知道您确实可以干这个活并且岗位匹配度高，优势明显；

（2）熟记公司信息：包括公司发展历史、产品信息等相关情况，公司网站是一定要登录详细了解的，如果公司有App或者微信公共号，该下载下载，该关注关注。面试中在合适的机会表达出您对公司的了解及向往，这样都会让面试官觉得您对做事有准备、考虑事情周祥、对公司认可度高，入职后也会更加稳定；

（3）守时守信：提前查好路线，预估乘车时间，不要迟到，迟到会让面试官产生很多联想，比如上班是否会迟到、开会是否会迟到、面见客户是否会迟到等等，如果真的迟到了，那么提前打电话给HR，告知情况，并询问是否可以去参加面试。如果赶上坏天气不去面试，那么之后也不要去面试了，这不仅仅是态度问题，而且信用（守时守信）问题，能够折射出你在工作当中对待困难问题的态度。因为天气原因不来，也给HR减轻了工作，毕竟天气作为第一轮面试官已经淘汰掉了不合格的你；

但也不要过早的去面试，比如约的是10点钟，您9点钟就过去了，很多HR刚刚上班，这样会让HR措手不及，并且很多面试都是与用人部门安排好的时间，提前到达会打乱面试顺序，如果遇到时间观念强的企业，没到面试时间是不会安排的，只能枯坐等待，这样也影响您的心情。提前到10分钟，就很好，到公司填个表也就到时间了，也会让HR安排起来很从容。

电话面试及视频面试：请找安静的地方，根据双方约定好的时间及流程，保证手机信号良好、网络顺畅并提前十分钟致电HR，告知已做好准备。

最后再来个友情提醒：

（1）面试前，要好好休息，不要熬夜，保持精神面貌；

（2）准备一份纸质版个人简历（1-3页纸最佳），无论HR是否有让你带简历，你都要带上，这是对求职最起码的尊重；千万不要拿出U盘让HR打印一份；也不要跟HR说，你不是有我简历嘛；更不要拿出一分脏脏的，皱皱巴巴的简历；

（3）着装整洁、得体即可，不要因为是技术岗，就穿拖鞋；也不要因为是设计岗就穿的很邋遢；除非有特定要求的企业，否则也不要穿正装；

（4）不要带不相关人员到公司参加面试，如果朋友随行，可以到楼下咖啡厅或者快餐店等候；

（5）如果朋友也想参与面试，请提前与HR进行沟通；

（6）提前准备好自我评价，要熟记于心，不要多，3分钟即可，包含选择到公司面试原因、为什么能够做好这个岗位，及做这个岗位的优势。那些个人信息，任职情况等等不用介绍，简历里都有。

好啦~今天就说到这，祝大家都能拿到满意的Offer，小景聊招聘，下一次我们聊面试中的那些事~