薪酬绩效主管/经理-NOLO-10-20K-朝阳
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岗位职责：
1、 参与公司人力规划的制定，包括企业薪酬绩效管理总体规划，建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2、 负责公司成员的薪酬绩效设计、优化并进行总体调控实施，完善相关管理制度、标准绩效应用，包括薪酬结构、短期激励、长期激励、及时激励政策等；
3、 负责绩效薪酬部人力预算、资金的制定、执行和控制；
4、 负责实施薪酬数据统计，确定符合企业定位的薪酬水平，提报高董事会决议；
5、负责薪酬绩效政策的宣传解释，负责建立公司各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期检查绩效评估、面谈及应用绩效结果；
6、 负责制定年度薪酬回顾方案，基于薪酬的外部竞争性和内部公平性，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，提报高董事会决议；
7、负责与第三方机构的对外谈判和沟通，包括咨询公司、供应商、政府部门等；负责对内沟通，包括薪酬和绩效改革方案、年度薪酬回顾等提报管理层决议。
任职要求：
1、5年以上人力相关经验，参与过人力资源战略制定；参与过绩效管理体系和制度的设计；
3、 主导设计过指标及目标体系，熟悉绩效层级理念及SMART工具；
4、 主导完成过薪酬分析、预算执行分析及其他报表；
5、 主导组织过绩效回顾和考核评估活动，掌握绩效分析、目标考核、计划考核、360度评价等方法；
6、 有丰富的实战经验，熟悉绩效结果的应用领域或应用方法；
7、 熟练使用过WORD、EXCEL、PPT等OFFICE软件；
8、 能准确掌握中国个税规定，有个税筹划策略。
9、 有较高的职业素养和道德水平，形象气质佳。
公司介绍：
NOLO VR是一家在移动VR/AR交互领域处于全球领先地位的科技公司，公司品牌名称NOLO。
NOLO Inc. 的研发团队，利用自研底层核心空间定位技术PolarTraq，针对大众消费者，开出全球首款基于手机端的全沉浸式VR/AR交互设备NOLO CV1。
NOLO CV1是一款革命性的VR产品。NOLO CV1的出现让世界上每一个拥有安卓手机的人，随时随地获得媲美HTC Vive、Oculus Rift、Sony PSVR等主机VR的全沉浸式VR体验，并具备主机VR无法企及的便携易用性，同时价格只有主机VR的15%左右。
NOLO HOME是NOLO品牌旗下的移动VR生态平台。2018年1月，NOLO推出全球首个基于手机的全沉浸式移动VR应用平台--NOLO HOME，平台上汇集了全球各地的开发者，独有的6-DoF VR内容深受全球C端用户的青睐。
2017年6月NOLO正式量产发货，几个月内内已交付超过万台到全球66多个国家的用户手中。Facebook、Twitter、YouTube等已有一批NOLO的狂热粉丝。
NOLO Inc.着眼于整个移动VR生态，致力于将桌面级VR的优秀沉浸式体验与移动VR的便捷性之间架起一座桥梁，引领下一代VR硬件形态与交互标准。
薪资范围：10-20K
工作地点：北京市朝阳区科荟前街1号院5号楼奥林佳泰大厦7层710
官网：www.nolovr.com
企业邮箱：hr@nolovr.com（注明来自HR圈内招聘网）
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