薪酬绩效经理-集翔集团-深圳-20K
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岗位职责:
1、根据集团的经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略。
2、负责拟订集团薪酬福利、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利及绩效管理体系。
3、负责收集、分析及整理各部门月度人力成本数据并汇总报告，分析员工薪资数据和绩效数据，为员工绩效评价提供依据，并协助完成年度预算的制定与执行工作。
4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行监督、培训和指导，有计划进行绩效考核实地面谈，落实考核结果的真实性，确保薪酬绩效体系与经营目标相结合，保障员工稳定性及经营正常运营。
5、负责对每月/季/年度薪资情况及绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩有效考核依据。
6、负责审查各部门的绩效情况，与各部门建立沟通渠道，并且对绩效的变动情况及时反映，发现潜在的问题和机会，并提出解决方案。
7、负责办理和安排入转调离等手续办理，档案管理及员工信息的统计和盘点等工作；
8、完成领导交办的临时任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，5年以上专项薪资绩效体系搭建实操经验，具有投融资行业经验优先考虑。
2、具有扎实的人力资源基础理论，熟悉现代人力资源管理体系，擅长企业薪酬绩效设计及实施监督、完善全流程，精通劳动法及社保公积金等人力资源劳动关系的解决和处理。
3、优秀的数据统计分析能力，沟通表达能力、分析推断能力。
4、抗压能力强、文字功底较好；具备较强的学习能力，情商高。
简历接受邮箱：huangjinli@jxok.com（注明来自HR圈内招聘网）
