讨论：员工内部推荐的利弊
来源: 原创
转自3群的话题：请教专业人士一个问题，我们在招聘 员工介绍他的朋友来是利还是弊啊
HH-半杯冰 10:26:20
往往内部员工推荐来的会有一定的稳定性
不醒人事-愚民( 10:26:43
看部门和岗位
求职ing--颜颜 10:26:54
但是也会形成拉帮结派
HH-半杯冰 10:27:15
一个走了 一串也跟着
求职ing--颜颜10:27:20
对个人来说 也又不好之处 就是涨工资比较难
HR-堕落天使10:27:48
各有利弊
HR-堕落天使) 10:27:53
看公司怎么管理了
HR-静儿10:28:03
现在没有那么不成熟的人吧，人家离职，自已也跟着离职
求职ing--颜颜 10:28:04
当然 如果公司有完整的薪资福利及考核体系 呵呵 就另当别论了
HR-堕落天使 10:28:11
只要把事情做好了就可以
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2010-08-05 10:36
2013-01-06 16:12
我觉得不管通过什么渠道，最要紧是人选和职位的匹配度的问题。
2013-01-07 10:19
如果是普通职位可以不开放内部推荐的通道。
尤其是内部推荐一般是有奖励的，要参考招聘难易程度合算与外部招聘的费用比。
对于 拉帮结派 以及离职影响 并不没有想象的重。
因为即便是内部推荐也需要hr面试，在面试中hr会关注此人的性格特征。如果有强指向性，也会否决。
那么 一般情况下，在基本完善的公司体系，和正常管理情况下 我觉得不会出现太多问题。