求职HRM HRBP 十年 全模块 互联网 北京-10K起
来源: 原创
个 人 简 历
基本信息：
姓 名：乔颖 民 族：汉
目前住地：北京市丰台区 户 籍 地：山东省德州市
年 龄：34 工作年限：11年
身 高：160cm 体 重：52kg
学 历：本科 联系邮箱：qqyy0131@sina.com
毕业院校：中南财经政法大学 所学专业：国际经济法
联系方式：18600680161 期望薪金：8000-15000
教育经历：
1998 年9月--2002年6月 中南财经政法大学 国际经济法 本科
培训经历：
2010年9月 -- 2011年3月
培训机构：纳杰人力资源公司
级别：二级人力资源管理师 （证书）
资历证书：国家职业资格证书
工作经历：
服务期限：2012年4月--至今 北京洲能科技发展有限公司（100-500人）
公司介绍：北京洲能科技发展有限公司（简称：洲能科技）是一家专业提供风电机组电网接入解决方案的高科技企业，具有设计、研发、生产、营销、售后服务全方位综合职能的风电设备供应商，同时提供项目咨询、系统设计、技术支持等周边服务,并设计到建设行业领域。
岗位职务：人力资源经理兼行政经理
汇报对象：人力资源总监
下属人数：2
主要业绩：
1.更新公司原有绩效考核系统和薪酬福利体系，得到公司的高度认可；
2.参与制定人力资源总体规划，为人力资源管理提供信息支持；
3.严格执行落实人力资源管理制度的贯彻及落实，得到员工认可和极力配合；
4.组织实施人才招聘，拓展招聘途径，促进人员及时到位与优化配置；
5.组织及实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；
6.协调组织新员工和在职员工培训、试用期管理以及其他渠道相关培训、人员发展工作；
7.协调员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；
8.成功策划组织员工拓展活动。
服务期限：2006年3月--2012年3月 深圳市天音美讯信息技术有限公司武汉分公司（500以上）
行业属性：深圳市天音美讯信息技术有限公司成立于2004年1月8日，注册资金1000万，2006年获深圳市软件企业和高新技术企业资质。（ISP，电商行业）
岗位职务：人力资源经理兼行政经理
汇报对象：副总经理
下属人数：3
主要业绩：
1、行政部分
1）拟定推行公司相关管理制度（如员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、试用协议等）并负责执行、落实、监控和完善，确保其有效实施；
2）档案管理分类整合，建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；
3）统筹处理全国各分公司员工意外、工伤、医疗等事件处理；
4）监督指导各分公司所有资历证照在有效时间内完成年检（年检平台指导和问题解决）；
5）完善及执行各项公司规章制度、处理员工奖惩事宜；
6）负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督，降低物资成本；
7）协调、安排、组织相关会务及内部安全演练活动；
8）协调总部与分公司之间人事行政工作关系，对其他分公司同部门员工工作进行内部管理制度及工作细节上的培训指导；
9）及时有效完成上司交付的其他临时工作。
2、人资部分
1）依照公司发展进度更新修订完善公司人资各模块管理手册、企业员工手册；
2）建立和完善公司人力资源制度，包括员工手册、人力资源手册、人力资源流程及表格；
3）编写各种劳资的公文文件资料，合理规避劳动用工风险；
4）按照用工需求，选择合理招聘渠道，对各部门人员需求及时响应；
5）有效及时处理人事内部接纳、调动、解聘、相关手续及流程；
6）根据公司各部门人员流动情况及发展动向做人员调配及补充工作；
7）有效完善的管理全国各分公司的员工关系及劳资纠纷处理，帮助建立积极员工关系，协调员工与管理层的关系；
8）组织策划员工的各类公司内部企业文化活动及户外拓展活动；
9）核算公司业务部薪酬绩效、工资、奖金等；
10）组织实施人才招聘，拓展招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；
11）处理公司人事环节的突发事件。
服务期限：2003 年6月-2006 年1月 武汉威汉汽车服务有限公司（500-1000人）
公司介绍：威汉公司创建于1993年，由外商投资，是福特汽车在鄂最大的代理商，同时也是江铃汽车在湖北省唯一一家代理商。经过多年的经营和不断的完善，公司已具备了相当的经营规模和特色服务，良好的经营作风和优质的售后服务居武汉市同行业的领先地位。
行业属性：汽车及零配件
岗位职务：人事专员
汇报对象：企划部副总
主要业绩：
1.负责人事档案的整理归档 ；
2.负责员工劳动合同的管理、分类及归档；
3.负责员工社会保险信息收集，资料整理及投保；
3.负责核算每月考勤及薪资；
4.负责员工招聘、异动及离职等手续的办理 ；
5.员工拓展培训组织及执行 ；
6.日常行政事务，包括公司印鉴、档案、办公用品的管理及行政性文件的起草；
7.负责协调售后索赔事务。
服务期限：2002年8月--2003 年5月 湖北省楚天律师事务所（50-150人）
行业属性：法律咨询，诉讼辩护受理
岗位职务：法律咨询服务专员
汇报对象：所长
主要业绩：法律咨询服务，接待，资料录入以及代写法律文书。
工作能力及其他专长：
1.精熟人力资源管理6大系统模块（人力资源规划，招聘与配置，培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理）；
2.擅长人力资源管理（岗位责任、薪资福利、目标绩效）系统、关键业绩指标的运作；
3.擅长环境管理体系、职业安全健康管理体系的推行与运作；
4.擅长人力资源各模块管理制度编纂；
5.熟悉企业管理流程再造、优化与企业的管理整合、全面成本控制工作；
6.熟悉各种招聘渠道，网站招聘，报纸招聘，校园招聘，社会招聘，劳动派遣等；
7.擅长处理与公司有关的机关单位关系 ，维护公司利益；
8.熟悉劳动法，将法规运用到制度编纂当中，合理运用。
9.熟悉行政管理管理（后勤、保安、环境、卫生、宿舍、安全等）。
