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培训绩效主管(HR supervisor)

2011-05-10 09:57

来源: 原创

本文同时发布到:无 北京HR职位

培训绩效主管(HR supervisor)

语言要求 : 英语   读写能力非常好yrN;aT ?{ 
职位描述 :8U;{B]S+ 
1.在部门负责人的指导下进行HR流程的建立和体系的梳理; _hI}nu!" 
Set up and improve HR  system and process under the instruction of  Department Leadernx%rL#w 
2.负责员工培训规划和组织工作; u^jdR0H? 
In charge of employee training system and implementation;wMG.;b 
3.协助部门负责人策划和建立公司的绩效管理体系; ;GW=%/yO 
Assist Department Leader to set up and implement Performance Management system+poSR~oY 
4.负责部门与ISO9001有关的数据统计工作;cG%h 
Responsible for  data collection and analysis for ISO9001 systemJJg>+KnuY 
5. 协助部门负责人组织干部任用考核和管理; [1!3 n7O 
Organize manager promotion evaluation system ~ {v`rhiR 
6. 负责部门总结和重要报告的拟定和准备;9u X Qec 
Responsible for detail job for department conclusion and other key reportRDGlF 
7. 根据需要参与招聘工作;(-*T% 
May take part in recruiting and selection function;H, xzB\$F 
8.配合完成其他工作。 '??7;y 4 
Other assignment according to situation.

职位要求 )u"DugCQ 
1.本科以上学历,人力资源管理等相关专业毕业优先;R^w}geG 
Bachelor  above, major on HR is a pluswL45?k,K#? 
2.具有4年以上HR相关模块的实际操作和实施经验;+.q|i}n 
3+Years relevant HR function operating experiencesX{6@\IrT 
3.对HR体系和流程具有良好的认识和思路;G`#/(c! 
Good Understanding and thinking about  HR system and Process)'M9P \Im 
4.曾经在外企或通信企业担任HR者优先; :}GM\K(]  
Working experiences in MNC or communication company is a plus &P5zAZ 
5.具有较强的执行及报告能力;QFl,Kfu3T 
Good execution and report skill<{=8cD=V, 
6.具有良好的语言表达、沟通及应变能力;KC<)3.B9& 
Good presentation、communication and adaption skill(+paJ U\w 
7.能适应快节奏的工作,抗压力强; 9MZ%b8 
Can work under pressure and rapid changing environmentwQ^R)}uT 
8.个人职业发展规划明确,愿意随公司业务发展不断成长。VE%mH&<] 
Clear career development direction and would grow up with company  successjV'/& 
需要中英文简历。gZI5V(E0 
We need CV both in Chinese and English with English Cover Letter.' KK3fV) 
 &9H$2_&r 
 =# "%qQb 
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