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培训绩效主管(HR supervisor)

2011-05-10 09:57

来源: 原创

本文同时发布到:无 北京HR职位

培训绩效主管(HR supervisor)

语言要求 : 英语   读写能力非常好6(Y38eD _ 
职位描述 :CZ-iHC 
1.在部门负责人的指导下进行HR流程的建立和体系的梳理; aOPv K 
Set up and improve HR  system and process under the instruction of  Department Leader)3bVK2C% 
2.负责员工培训规划和组织工作; `KH @^gn 
In charge of employee training system and implementationTwn:a  
3.协助部门负责人策划和建立公司的绩效管理体系; "oB+AXj&? 
Assist Department Leader to set up and implement Performance Management system~V<<hXN 
4.负责部门与ISO9001有关的数据统计工作;F%vM1^&a 
Responsible for  data collection and analysis for ISO9001 system:'x+aB] 
5. 协助部门负责人组织干部任用考核和管理;  ,CMy?^g 
Organize manager promotion evaluation system :c!Vs? 
6. 负责部门总结和重要报告的拟定和准备;PbTHZB9Oh 
Responsible for detail job for department conclusion and other key report1,%^nf7t~ 
7. 根据需要参与招聘工作;4VL>T6 
May take part in recruiting and selection function;F $\%34 
8.配合完成其他工作。 +;=MS*=t 
Other assignment according to situation.

职位要求^B4(\(/x*u 
1.本科以上学历,人力资源管理等相关专业毕业优先; ~)#| 46}J 
Bachelor  above, major on HR is a plus 3I 95; 
2.具有4年以上HR相关模块的实际操作和实施经验;M ]U3.k}8 
3+Years relevant HR function operating experiences+Ynq(   
3.对HR体系和流程具有良好的认识和思路;a 9S7/<U 
Good Understanding and thinking about  HR system and Process2hS*B3?c 
4.曾经在外企或通信企业担任HR者优先; fxQ| '~~ 
Working experiences in MNC or communication company is a plust)q/PA (} 
5.具有较强的执行及报告能力;CG[7@|bW 
Good execution and report skillP&~Rbf` 
6.具有良好的语言表达、沟通及应变能力;!_{Pf(7y) 
Good presentation、communication and adaption skilly"vJg;[8 
7.能适应快节奏的工作,抗压力强;@?()9/ o 
Can work under pressure and rapid changing environmentWIf#A18 
8.个人职业发展规划明确,愿意随公司业务发展不断成长。0J>Wz U  
Clear career development direction and would grow up with company  success('K=9zMA@ 
需要中英文简历。%XQU|lY: 
We need CV both in Chinese and English with English Cover Letter.A'6rnFN 
 {WE83n{h 
 %% dlLV)9 
请在邮件主题中注明信息来源。有合适的请发送du.yunhua@eflagcomm.com



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