薪酬绩效主管/专员-人人车-上地-6~12K
来源: 原创
工作职责：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对各部门绩效考核工作进行指导；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责建立公司职位流动和晋升体系；
任职要求：
5年以上相关经验；
具有人力行政相关工作经验优先；本身素质优秀者可不受该项限制；
熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力
薪酬绩效专员
岗位职责：
1.依据公司总部人事薪酬制度，核算员工月度工资
2.负责员工个人所得税的申报和缴纳,工资条上传及关于薪酬福利方面答疑
3.协助起草人事薪酬及相关福利制度
4.依据公司人力成本现状，定期进行薪酬数据分析及统计
5.定期收集、调查市场上同行业的市场薪资福利水平，并提出符合公司的针对性薪酬方案
6.协助薪酬福利经理进行年度调薪预算及薪酬项目推进，并拟定薪酬项目方案初稿
7.上级交代的其他事宜
任职要求：
1.一年以上相关薪酬福利工作经验
2.熟悉国家及北京市相关政策，熟悉薪酬福利相关的法律法规和流程
3.熟练使用Microsoft Office专业办公软件
4.性格沉稳，学习能力强并能够承受一定的工作压力
5.具备较强的工作责任感及团队合作意识，保密意识强
xiatianyang@renrenche.com （注明来自HR圈内招聘网）
