上海互联网广告公司HRM
来源: 原创
岗位职责 ：
1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划
2、对公司的人员招聘、培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等人力资源各项工作负全责；
3、及时处理公司管理过程中的重大人事问题
4、构建公司人员发展体系，搭建人员梯队
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、负责公司的组织机构设置、职位管理、,组织编写、审核各部门职位说明书；
7、负责人力资源日常事务的管理，完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、负责公司企业文化的建立及开展
任职资格 ：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历优先；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力
5、较强的亲和力，高度的责任感与敬业精神；
6、熟练使用办公软件。
邮箱：emma@red-ambers.com （注明来自HR圈内招聘网）
