人资经理（组织发展/OD/干部管理） -国美电器有限公司-三元桥-10-15k
来源: 原创
岗位职责：
1、根据公司整体的战略规划，制订本部门人力资源规划；
2、协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
3、具体实施高管人员在入职、转正、晋升、离职流程中的各项工作，对即将转正或是晋升的高管进行相关资料的组织与准备，并预约面谈、准备访谈、公示等工作流程，进行离职高管的离职访谈和相关遗留事项的处理；
4、引导新入职高管进行其入职手续办理，安排培训、熟悉公司情况等入职事项；
5、有计划地与高管进行常规性日常电话沟通，并对沟通进行记录，形成汇总分析并上报；
6、参与常规性、专项等访谈工作，负责整理相关资料、适时更新高管人员访谈记录；
7、建立与完善高管人员基础信息库，并适时更新与维护，向公司提供相关的高管基础数据信息和决策参考；
8、制定本部门的年度、季度及月度报表；
9、做好高管的遴选、推荐工作。关注和管理公司内管理人员、骨干及梯队人员，整合人力资源，对干部任用提供合理的建议。
1、根据公司整体的战略规划，制订本部门人力资源规划；
2、协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
3、具体实施高管人员在入职、转正、晋升、离职流程中的各项工作，对即将转正或是晋升的高管进行相关资料的组织与准备，并预约面谈、准备访谈、公示等工作流程，进行离职高管的离职访谈和相关遗留事项的处理；
4、引导新入职高管进行其入职手续办理，安排培训、熟悉公司情况等入职事项；
5、有计划地与高管进行常规性日常电话沟通，并对沟通进行记录，形成汇总分析并上报；
6、参与常规性、专项等访谈工作，负责整理相关资料、适时更新高管人员访谈记录；
7、建立与完善高管人员基础信息库，并适时更新与维护，向公司提供相关的高管基础数据信息和决策参考；
8、制定本部门的年度、季度及月度报表；
9、做好高管的遴选、推荐工作。关注和管理公司内管理人员、骨干及梯队人员，整合人力资源，对干部任用提供合理的建议。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验，在人力资源部门经理岗位工作两年以上，具有多年大型企业人力资源部经理工作经验者，具有咨询公司测评、人才发展等专业项目咨询经验者优先；
3、有中层及以上管理人员的培养经验，具有较为扎实的人力资源工作知识，熟知员工关系模块工作流程；
4、优秀的人际理解能力、沟通协调能力和资源整合能力；
5、逻辑思维能力强，善于口头及书面语言表达；
6、具亲和力，细心，严谨。
有意者请将简历投递至sunxuejun@gome.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
