薪酬绩效经理-创联祥美文饰（北京）文化传-20-25K+年终奖
来源: 原创
职位描述
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 5年年薪酬绩效工作经验，3年以上管理经验、擅长绩效管理，薪酬激励方案；具有集团化薪酬绩效体系搭建经验，医美行业优先考虑
3. 熟悉长期激励及短期激励政策及方式，了解人力资源其他模块基本运作与体系搭建；熟悉使用office办公软件，精通excel；熟悉统计学理论工具；
4. 工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、学习能力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德
岗位要求
1. 制定、完善符合公司发展需求的薪酬绩效及相关管理制度，跟进实施情况，进行评估、分析与优化工作，实现组织效能提高
2. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
3. 根据组织、职能绩效指标协助各部门负责人制定各职位绩效考核指标，并指导各部门对下属员工进行绩效考核；
4. 组织并完善公司各部门绩效指标库，协助各部门根据上级组织绩效目标订立年度及阶段性目标并提出行动策略以确保目标得以实现；
5. 关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策。
1、行业：营销型行业、医疗、医美、教育优先考虑
2、8年以上薪酬绩效工作经验，3年以上薪酬绩效管理经验，从0-1搭建过薪酬绩效体系，擅长绩效设置和搭建
3、管理半径不低于3人，过往公司规模不低于500人，有过集团化公司任职经验的优先考虑
职能
薪资福利管理岗
职位亮点/优势：
业务发展稳定，行业内声誉好。岗位发展空间广阔，有一定上升空间
团队架构
所属部门：人力资源中心
团队规模：5人左右
汇报对象：人力资源中心总监
职位必备
年龄：30-38岁 (不接受在读/应届生)
技能要求：8年以上薪酬绩效工作经验，3年以上薪酬绩效管理经验，从0-1搭建过薪酬绩效体系，擅长绩效设置和搭建
候选人搜索方向：其他行业（营销型行业、医疗、医美、教育优先考虑）
薪酬福利
薪资构成：基本薪资,奖金（20-25K+年终奖）
试用期薪资：打折（80%）
试用期时长：3月
工作时间：8点30-18点，周末双休
社保信息：
入职缴纳五险一金
公司福利：
节日福利
工作地址
北京市朝阳区呼家楼街道光华路SOHO二期A座
联系方式：sunlu@bjxywh.com（注明来自HR圈内招聘网）
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