招行政主管&HR专员--2人
来源: 原创
行政主管一名
在人力资源行政管理中心经理的领导下，负责公司总部行政管理制度的制定，各项行政事务的统筹规划。具体包括但不限于：
1、在目前公司固定资产管理现状基础上，完善并制定适合公司不同阶段的固定资产管理制度、流程；保证台账与实物相符，台账与财务计账相符。
不断采取各种策略，优化办公环境；制定具体的职场管理工作流程，并保证执行；
2、通过内部媒体宣传、各项活动的组织策划，不断引导适应公司不同发展阶段的人文环境。
3、公司工商及各项证照的管理，保证按时根据需要进行注册，变更，年检等工作的办理。
4、通过搭建规范化流程体系来进行日常各项行政工作的管理与执行。
任职条件：
年龄25岁以上，男女不限；
正规院校专科以上学历，专业不限；
300人以上公司行政工作经验一年以上；高新技术类企业优先；
非常优秀的统筹规划能力，主动工作意识及风险预访意识；
较强的沟通协调能力，较好的乐群性，喜欢张罗，不过分在意他人评价；
专业的行政管理意识，主动学习新鲜事务，较强的进取精神；
胸怀宽广，不计较短期得失，性格开朗；
优秀的公文写作能力，熟练使用OFFICE办公软件，特别是WORD、EXCEL需达到一般以上水平。
热爱行政类工作，并愿意将此作为长久职业发展方向者。
简历请投：jianhua@orientalwisdom.com
人力资源专员一名：
工作职责：
在人力资源行政管理中心经理的领导下，负责指定事业部的所有HR相关工作的支持，具体包括但不限于：
1、 根据空缺岗位需求，按流程进行人员的招聘，并对招聘结果负责；
2、 根据要求，进行岗位分析执行；
3、 参与制定公司各项HR制定及规定并执行；
4、 根据要求，按流程定期对不同时期员工进行必要访谈；
5、 负责领导交办的其它工作。
任职资格：
年龄25岁以上，男、女不限；
人力资源专业优先，专科或以上学历毕业；
二年以上HR工作经验，有金融类、IT通信类企业工作经验者优先；
能独立进行面试，背景调查等人力资源相关工作；
较强的主动意识，善于总结；
胸怀宽广，较好的沟通协调能力；
热爱人力资源职业，愿意在此职业通路上长期发展者。
