集团人力资源负责人
来源: 原创
岗位职责：
1、 总体负责集团各项人力资源管理工作，如人力资源规划、干部管理、企业文化建设等；
2、 统筹、规划集团公司人力资源战略，确保人力资源的可持续性发展；
3、 健全、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、 带领团队完成集团人力资源目标，合理安排分配人力资源各模块工作；
5、 向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案，提高集团的综合管理水平；
6、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、 规划设计集团组织机构设置，组织工作分析，规范并提高改善工作流程；
8、 规划设计管理层员工职业生涯，做好梯队建设，在内部建立合理畅通的晋升渠道；
9、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
10、 设计多层次的激励计划，针对不同公司、不同岗位、不同地域确定方针政策；
11、 及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求：
1、 大中型上市规模企业集团总部或知名外企人力资源总监5年以上经验，累计相关工作经验不少于8年；
2、 具有战略、策略化思维，具备较强的团队组建能力，对人与组织的变化敏感，能建立适合公司发展的组织机构、管理规范，擅长企业股权或期权激励方式者优先；
3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能指导各职能模块的工作；
4、 精通人力资源管理各模块知识，熟悉国家各项人力资源管理政策和法规、制度；
5、 具有敏锐的洞察力，解决复杂问题的能力，优秀的沟通协调能力，极强的团队建设及领导能力及亲和力；
6、 性别不限，统招大学本科以上学历，人力资源、管理，硕士学历优先。
工作地点：北京市朝阳区/深圳
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