研发企业招聘经理

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招聘选拔：nzj
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-根据公司的发展战略，通过了解公司外部相关的人力资源现状和内部人力资源情况，协助制定公司的人力资源规划、年度人员配置计划，并经审批后执行；b~XTVy#> 
-根据公司发展战略和行业人才情况，制定公司招聘管理策略；kLY>H6 
-制定招聘管理制度和流程，并根据执行情况持续优化和改进；0_U;v(;c<X 
-定期提交人才结构分析报告，持续提升中、高级专业人才比例；:FLw5vy!5 
-采取多种方式拓展人员招聘渠道并进行维护渠道关系，保证常规职位的招聘及时率到达80%以上；y JkAc 
-通过持续的沟通准确界定各部门人员招聘需求并及时进行人员供给；Xb{4QHwNk 
-通过建立有有效的面试考核方案和人员识别体系提高招聘的质量；{-~y[w 
-负责策划专项招聘活动，并组织和实施，确保按时完成招聘任务满足业务发展需要；]
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-负责完善校园招聘的专业评估体系和流程，降低成本费用和公司雇主品牌的建立；F+qN#/o 
-通过招聘网站等各种渠道建设及完善人才储备库工作；c=IV?$ 
-降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

机构管理：vc@C+.R , 
-组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划； u-Xap7 
-组织梳理公司组织结构和岗位设置，并拟定公司人力资源开发管理制度并落实； R!^HS1
 
-组织公司人力资源发展规划的落实工作； 8'$$en8W 
-管理关键核心员工和干部梯队搭建；

其他辅助人力资源部总监相关人力资源工作；

任职资格:

教育背景:

◆人力资源管理、中文、经济管理等相关专业本科以上学历。资格证书：人力资源管理师职称

培训经历:

◆接受过企业人力资源管理体系建立及劳动关系管理等方面的培训。

经验:

◆8年以上同类企业经验人力资源管理工作经验，其中作为人力资源经理的经验不少于3年。熟悉招聘管理内容，了解本行业、地区及企业关于招聘状况，能胜任内部讲师者优先。熟练使用办公软件。

有意向直接发简历：wangxu@ch-auto.comM:@}i8i