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研发企业招聘经理

2010-12-06 15:00

来源: 原创

本文同时发布到:研发企业招聘经理 北京HR职位

1 G{xo@ 
招聘选拔: } R{wfW7 
-根据公司的发展战略,通过了解公司外部相关的人力资源现状和内部人力资源情况,协助制定公司的人力资源规划、年度人员配置计划,并经审批后执行;sNydWXC 
-根据公司发展战略和行业人才情况,制定公司招聘管理策略;f{; 3a  
-制定招聘管理制度和流程,并根据执行情况持续优化和改进;ElrqL!a. 
-定期提交人才结构分析报告,持续提升中、高级专业人才比例; >*J>*$4l 
-采取多种方式拓展人员招聘渠道并进行维护渠道关系,保证常规职位的招聘及时率到达80%以上;[uJQp{P$ 
-通过持续的沟通准确界定各部门人员招聘需求并及时进行人员供给;d1+TF)t 
-通过建立有有效的面试考核方案和人员识别体系提高招聘的质量;FkVX@9g 
-负责策划专项招聘活动,并组织和实施,确保按时完成招聘任务满足业务发展需要;\ j:c,  
-负责完善校园招聘的专业评估体系和流程,降低成本费用和公司雇主品牌的建立;5_~;!fm^ 
-通过招聘网站等各种渠道建设及完善人才储备库工作;q<x;6EH[ 
-降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

机构管理:tvu (:= 
-组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划; :q_>7;L 
-组织梳理公司组织结构和岗位设置,并拟定公司人力资源开发管理制度并落实; * #}kvo; 
-组织公司人力资源发展规划的落实工作; hMQ` zg 
-管理关键核心员工和干部梯队搭建;

其他辅助人力资源部总监相关人力资源工作;

任职资格:

教育背景:

◆人力资源管理、中文、经济管理等相关专业本科以上学历。资格证书:人力资源管理师职称

培训经历:

◆接受过企业人力资源管理体系建立及劳动关系管理等方面的培训。

经验:

◆8年以上同类企业经验人力资源管理工作经验,其中作为人力资源经理的经验不少于3年。熟悉招聘管理内容,了解本行业、地区及企业关于招聘状况,能胜任内部讲师者优先。熟练使用办公软件。

有意向直接发简历:wangxu@ch-auto.com:T6%<GN 
 



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