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五年半it猎头找机会

2013-06-22 16:17

来源: 原创

本文同时发布到:it 猎头 招聘 HR求职

基 本 信 息
姓  名:胡靖
性  别: 女
出生日期:1985-1
目前所在地: 北京
邮箱: jingjinghu85@sina.com
qq: 2376261196
RInMB< 
自 我 评 价
Ø  五年半猎头专业招聘经验,熟悉招聘流程及多种招聘渠道
Ø  两年团队管理经验
Ø  专注在IT软件互联网及ERP行业
Ø  具有积极主动的工作态度、高效严谨细致的工作方法
Ø  具备良好的职业道德素质和责任感,工作热情,抗压性强,有创新力
Ø  性格踏实,稳定
9zg/61aJ 
教 育 经 历
2004/09-2007/07  华北科技学院        公共关系与文秘
ZX8$E)ny 
工 作 经 验
/{~f(l/W 
2007/10—至今: 北京xxxx管理咨询有限公司
R"M>N9 
猎头顾问
是一家专注于软件行业,尤其是ERP行业的人力资源服务公司,严格按照国际惯例及市场规则操作,注重成功率及信誉,成立至今已服务了行业中多家知名品牌公司。在服务过程中,我们帮助企业在不断变化的市场环境中进行最佳选择,提供最佳人力资源解决方案,和企业紧密合作。 
T5jVUx# 
ü  2011/4 – 今Team Leader/ Project manager(团队规模:3-5人)
ix(Jlg 
工作职责:
Ø  团队组建;负责老员工的管理,新员工的招聘
Ø  团队业绩考核标准制定
Ø  团队成员的业绩考核和薪资核定
Ø  负责对团队成员进行业务方面培训指导工作,使其独立完成猎头相关工作
Ø  负责团队活动,团队建设等;
Ø  与客户HR沟通协调职位,充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;
Ø  协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;
Ø  谈offer,协助客户安排候选人体检提供相关资料等;
Ø  向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
Ø  保持与协调客户和候选人之间良好的关系;
Ø  深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;
Ø  对未成功案例,及时调整心态,总结经验教训
Ø  后期服务费用跟进,并维护客户和候选人关系
Ø  根据当前的人力资源市场状况对客户和候选人的期望给出建议,让招聘流程更顺利。
Ø  公司数据库的录入、日常维护及建设;
Ø  BD新客户
8{ 3v^ko 
工作业绩:
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合作客户主要为欧美外资企业,关注在IT咨询及ERP咨询领域。在任职顾问期间,得到了客户的充分认可,并且客户主动提高服务费比例。成功职位包括技术类:IT软件类,支持/管理职位,ERP方面,互联网职位等等
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ü  2008/10– 2011/4猎头顾问
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工作职责:
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主要负责欧美客户的招聘工作,直接与客户HR接触,沟通职位,针对不同的CASE进行前期市场行业的分析,目标公司的独立分析,给Researcher提供正确的挖掘方向及搜索指导。
G'_}Q$Dcy 
Ø  与HR或企业负责人充分有效的沟通,确定客户的需求及职位关键点;
Ø  协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;
Ø  向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
Ø  保持与协调客户和被录用者之间良好的关系;
Ø  深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;
Ø  对未成功案例,及时调整心态,总结经验教训;
Ø  后期服务费用跟进,并维护客户和候选人关系
Ø  根据当前的人力资源市场状况对客户和候选人的期望给出建议,让招聘流程更顺利。
Ø  帮助客户提供相关市场数据
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另,在担任猎头顾问的同时,利用现有资源,直接close过IT及ERP方面的职位。
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利用人脉关系,成功BD新客户(瑞士公司/美国公司,ERP/安卓方面)
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工作业绩:
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合作客户主要为欧美外资企业,关注在IT咨询及ERP咨询领域。在任职顾问期间,得到了客户的充分认可,并且客户方主动提高服务费比例。
成功职位包括软件技术类:IT软件类,支持/管理职位、ERP职位等等
非技术类如财务,采购等
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ü 2007/10 – 2008/10猎头顾问助理
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工作职责:
Ø  与顾问充分合作,参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;
Ø  寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人;
Ø  通过电话、电子邮件或论坛来搜寻候选人并处理候选人对招聘信息的反馈;
Ø  通过电话甄别并且建立初步潜力候选人名单;
Ø  BD新客户(德资SAP咨询公司)
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工作业绩:
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成功close多个职位, 包含IT Support/manager及SAP类等
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