7年HR经验求职HR经理或主管岗位
来源: 原创
朱 冰
女 1984年7月
北京 汉
13810059531(手机)
E-mail:gymlover502@hotmail.com
求职意向
期望从事职业：人事经理、主管等
工作经验
2012年2月---2013年8月 北京海诚融信信息技术有限公司 人事经理
公司介绍：
北京海诚融信信息技术有限公司是一家信息技术服务提供商，提供个性化需求提供系统集成、软件定制开发和软件开发人员派遣服务。
行业涉及：金融服务业、电子政务、电子商务、互联网、供应链、物流业、高科技行业、电信业等领域。
企业规模：300人
部门：人力资源部
职位：经理
汇报上级：总经理
下属：4人（招聘培训主管、招聘培训专员、薪酬福利绩效专员、员工关系专员）
工作职责和业绩：
1、人力资源管理制度的完善更新
对公司现有的人力资源管理制度、流程进行完善和更新。
2、招聘管理
制定招聘计划，对招聘专员的工作进行指导与监督，扩展招聘渠道，保证紧急招聘任务的完成。
工作业绩：《员工岗位说明书》的编制，核心岗位胜任力模型的搭建；紧急招聘项目的完成，1周内最快到岗项目人员20人。
3、培训管理
定期制定调查问卷，了解项目员工一段时期内存在的问题，建立培训体系，针对不同的员工有不同的培训课程。
4、绩效考核管理
结合软件外包行业特点和要求，对各个项目所属员工进行季度、年度考核，并将考核结果有效的运用到培训及薪酬等各个模块。
5、薪酬管理
结合软件外包行业的特点，建立岗位技术序列，制定不同级别技术人员的薪酬标准，建立薪酬体系并执行。
制订年度调薪原则并执行年度调薪等工作。
2008年3月----2012年2月 北京普华和诚科技发展有限责任公司 人事主管
公司介绍：
北京普华和诚科技发展有限责任公司，是一家专业从事医疗行业整合服务的公司，业务领域涉及到：医药产品的营销、医疗信息化建设、医疗行业的会议策划服务等。
企业规模：150人
部门：运营部
职位：主管
汇报上级：副总经理
下属：2人（人力资源专员，人力资源助理）
工作职责和业绩：
1、规章制度的制订与修改：
依据劳动法，制订、宣导和执行公司员工手册、招聘制度、福利制度等。
工作业绩：建立整套的人力资源管理制度。
2、招聘管理：
配合公司业务的发展，明确对人员数量和素质的要求，针对各部门职位空缺及人员需求情况，确定招聘渠道及途径，拟定招聘计划.
工作业绩：
《岗位说明书》的编制
拓展招聘渠道：招聘渠道包括招聘网站、企业内部推荐、外部推荐、招聘会、校园招聘等多种方式；
招聘人员类型：技术人员、市场、销售、财务、及各层管理人员；
招聘流程的优化：使用结构化面试、面试小组，人才测评等专业工具，提高甄选的信度和效度，优化招聘流程；
年度平均招聘人数：50人。
3、培训管理：
计划和实施新员工的岗前培训及员工能力开发培训。根据各部门员工的组成特点及公司目标制定全年的培训计划。 对培训后员工的工作绩效进行跟踪调查，评估培训的效果，完善培训工作。 协调与执行跨部门核心人才管理与发展项目。
工作业绩：
通过调查问卷的方式，结合与各相关部门负责人的沟通，建立了涉及销售、技术等人员的培训发展体系并实施。
4、员工绩效考核的管理：
结合行业特点和要求，建立及组织各部门对所属员工进行季度、年度考核，有效利用考核结果，保证员工晋升、辞退、培训等人力资源管理顺利圆满进行。执行末位淘汰。
工作业绩：
分析销售、技术、行政等不同岗位的特点，采用目标管理、KPI、360度等考核方式，建立了公司考核体系。
5、薪酬管理：
根据公司的组织架构，明确了公司职位的管理序列及技术序列，并建立了双通道的薪酬体系，具体到各个级别岗位的薪酬档位。并有效的将绩效考核结果与薪酬体系相结合，进行合理的员工调薪。
6、员工关系：
根据公司制度，员工异动手续的办理，有效利用外部资源，对其他部门的人事工作进行指引，为员工提供人事政策咨询，解决劳务纠纷，缓和劳资矛盾，审核员工录用、转正、调薪、岗位变动、离职等手续。
协调公司对外各政府职能部门的关系：
对外联系的各上级职能部门包括：社会与劳动保障局、人事局、公积金管理中心等部门，及时了解各部门的政策变动，并针对我公司的具体情况，提出合理性建议。
7、企业文化建设：
策划、组织、并带领团队完成员工生日会、员工趣味运动会、公司春节联欢会、员工春游、员工旅游等大型企业文化活动。
2006年4月 - 2008年3月 北京中彩在线科技有限责任公司 人事专员
公司介绍：
北京中彩在线科技有限责任公司是经国家民政部批准，于2002年7月正式成立的从事彩票销售系统开发、建设、运行、维护的国有控股高科技公司。业务范围主要是开发、建设和维护中彩在线即开型福利彩票发行销售系统；开展中彩在线即开型福利彩票营销和宣传；对其它与福利彩票相关的业务予以技术支持
工作职责和业绩：
2006.4-2006.12 行政人事助理，负责包括文件管理、员工入职、离职、社保、
招聘、培训、绩效考核等各方面辅助工作。
2006.12-2008.3 人事专员 主要做招聘和培训等工作
企业规模：300人
部门：人力资源部
职位：招聘培训专员
汇报上级：人力资源经理
教育背景
2008年—2010年 中国人民大学 研究生 专业：人力资源管理
2002年9月 - 2006年7月 北京第二外国语学院 本科 专业：汉语言文学
技能
熟练掌握办公软件office等
英语等级
英语CET4
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2013-12-19 15:48