什么是"资遣"和代通知金的区别是什么？

百度上给的解释：

资遣费是非自愿离职的劳工最基本的保障，也是资方应负的义务。所有适用於劳基法的员工（含一般劳工、工读生、约聘员….等）在离职之前，务必请公司开立「离职证明书」，并且在离职理由栏注明是「非自愿离职」或是「资遣」，这一项注记在法律保障的范围内，可以争取资遣费。 

资遣费的计算方式为在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给一个月平均工资之资遣费，剩余月数或工作未满一年者，以比例计给之，未满一个月者以一个月计。 

如果对争取以上权益有任何问题，欢迎向劳委会询问。如果情况演变为劳资纠纷，也可向县市政府劳政单位联络求援，由公权力介入处理，以保障自身权益。