求职-IT项目经理或IT部门经理以上职位

 个人简历

姓名：赵俊岭

个人信息

性    别：男

年    龄：33

联系电话：135 5255 8085 

电子邮件：zzjjll@163.com

教育经历：1996.9-2000.7，北方工业大学工业自动化专业。

工作地点：北京 

家庭住址：北京市经济技术开发区上海沙龙小区16号楼

求职意向：全职   薪金要求：面议    到岗时间：

工作经历：

●2007年 8月  至   今     CDC SOFTWARE 北京   项目经理

 1.项目初期准备 2.分析客户需求和提供建议 3.负责项目的顺利进行 4.协助销售进行产品的售前工作

项目实施概况：

北京吉野家（Yoshinoya门店连锁）

路劲地产集团(RKPH北京顺驰)

威斯特(Westrac)

维特根(Wirtgen)

巴西航空工业有限公司中国代表处(Embraer China)：项目内容：员工档案信息、组织及职位、薪酬管理、报告管理、员工自助服务平台等，并为客户巴西总部所需的报告制作相关接口程序。

雷法耐火材料淄博有限公司、雷法耐火材料营口有限公司(Refra )：项目内容：员工档案信息、组织及职位管理、薪酬管理、考勤跟踪管理、报告管理等，并为财务部及德国总部系统所需要的报告制作接口程序；同时，根据客户的个性化需求，为客户量身定做相关的客户化程序（如产量奖/质量奖/班组奖的奖金计算）。通过此项目的实施，为雷法创建了一套从考勤核算、薪酬核算到报告生成、接口引出等各环节紧密衔接的人力资源管理方案。

福士汽车配件（济南）有限公司(VOSS)：项目内容：员工档案信息、组织管理、薪酬管理、考勤跟踪管理、总部财务接口等，针对客户德国总部的需要，客户化定制程序自动写入总部指定的数据表。

赛多利斯科学仪器有限公司(Sartorius)：项目内容：员工档案信息、组织管理、薪酬管理、考勤跟踪管理、报告管理等；为客户的加班政策做客户化程序处理。

福克艾尔墨(Fokker)：项目内容：员工档案信息、组织及职位管理、培训管理、技能管理、薪酬管理、考勤跟踪管理、报告管理等；

莱姆电子(LEM)：实施内容：考勤跟踪管理。根据客户的考勤及加班政策，在考勤管理系统中配置，与客户原先使用的薪资管理系统衔接。

奥美广告(Ogilvy)：实施内容：员工档案信息、组织及职位管理、薪酬管理。北京奥美有8个不同的子公司，外籍人员较多，在保证大陆员工的薪资计算无误后，为奥美的外籍员工的薪资计算进行客户化程序开发。

科园信海医药经营有限公司：实施内容：员工档案信息、组织及职位管理、培训管理、薪酬管理、员工自助服务、报告管理、财务报表接口等，通过客户化程序，使得员工的任意时间入职、离职、转正均能够自动计算出正确的薪资数据，减少人为出错的可能性。

利宝保险有限公司（重庆、北京、杭州）(Liberty)：实施内容：员工档案信息、组织及职位管理、职级管理、薪酬管理、财务接口等，同时制作相应的客户化程序，满足客户的自动计算佣金、销售奖、月（季）奖等需求。

四维图新股份有限公司(Navinfo)：实施内容：员工档案信息、组织及职位管理、薪酬管理、员工自助服务、报告管理等。

※高丽钢线(Kiswire)：实施内容：员工档案信息、组织及职位管理、薪酬管理、报告管理、员工自助服务、考勤跟踪管理

在独立实施项目的同时，为其他项目做程序、接口开发或培训指导：

达涅利机械设备、威卢克斯（中国）、一汽丰田、拜耳医药、山特维克、博福益普生、普瑞斯曼、建信基金、和睦家医院、捷尔杰、Asimco、法国电力、金佰利、四方庞巴迪、中国大饭店等

●2006年 12月  ～2007年7月  金蝶软件北京分公司  ERP项目部

证明人：吴华林（中视博大集邮文化有限公司）

职位：ERP项目经理

负责全公司ERP/HR/OA项目的整体规划、架构设置、流程制定、培训指导等整套工作。其中ERP涉及财务、物流、分销、连锁等；HR及OA涉及各模块；建立了以门店、柜台分销为终端，总公司集中管理的DRP模式。

●2006年 4月  ～ 2007年7月  金蝶软件北京分公司  销售与渠道

证明人：马红妮 13911319821

职  位： 项目顾问、K/3 ERP/HR/CRM售前顾问

1．项目顾问：

   为客户讲解ERP理论，软件讲解演示

2. 售前顾问：

对销售代表的项目支持（ERP/CRM/HR）

独立负责的项目：北京永安堂医药连锁、北京科拉斯化工集团（财务、供应链、集团分销、合并报表、HR、CRM），北京恺王服饰（财务、供应链、集团分销）、欧蒙医疗器械（CRM）、北京中视博大集邮文化有限公司

北京263网络集团（CRM）、美国麦克伦北京代表处（财务、供应链）、华远房地产（HR）等等

●2004年 3月  ～ 2006年4月  金蝶软件北京分公司   咨询实施部 

证明人：马红妮 13911319821

职  位：  咨询实施部高级实施顾问

1．咨询实施：

对销售部门的售前支持，项目的售后实施；

负责项目控制，前期的调研，业务流程定义，系统培训，项目验收等工作；

2. 负责或参与实施项目：

HR项目的培训/实施：中国人民银行清算总中心、京滨园林、麦当劳（中国）

在HR管理软件平台上，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，搭建由CEO/HR经理/直线经理/员工共同组成的纯web应用的HR管理平台。

ERP项目的售后实施：谭氏官府菜、子苞米时装、鑫方盛五金建材、永安复星药业、京滨园林、西德福液压件科技公司、兴谷绿洲汽车部件、大唐电信研究院等项目，直至这些项目的验收。

3．客户培训：

中国人民银行清算总中心HR培训（能力素质模型/绩效考核/培训选拔/人事管理/用工管理等模块）

京滨园林HR培训（绩效考核/人事管理/薪酬福利等模块）

麦当劳HR培训（人事/组织等模块）

●2001年 3月～ 2004年3月  中科软件集团华企信息化技术公司

职位：实施部 项目经理

1. 职责：

负责项目前期调研、需求分析、培训工作。

负责ERP/HR系统实施前的调研、方案设计等工作。参与分析设计并捷、富港等ERP软件。

2．参与的项目：

广东钢铁集团信息化，大庆大丰电气公司HR建设的现场调研以及需求分析报告，冀东水泥吉林公司信息化、重庆华孚工业公司信息化的需求分析报告

广钢集团ERP实施，珠钢ERP实施，山东巨龙集团海龙股份公司SAP R/3/HR项目实施，任项目经理。

在不断的工作和不懈的学习下，牢固掌握了ERP的理念，在需求分析、系统集成、方案设计等方面的能力得到很大提高，加上本人有良好的实施经验，能够切合企业实际情况作出合理的系统分析设计。

负责海龙 SAP R/3 MM模块实施

HR方面，掌握了职务体系、职位体系、KPI、平衡计分卡、培训选拔、绩效考核、能力素质模型、社保福利等多方面的专业知识，同时对HR系统有了深刻的认识。

2002年底 获公司“年度优秀员工”奖励

●2000年 7月 ～ 2001年3月   北京中科软件集团公司

职位：通讯工程事业部 软件工程师

期间系统的掌握了GPRS方面的知识，并且在原有的基础上，努力的学习Windows下编程，Socket编程，掌握Vc开发工具；在C/S以及B/S结构方面有丰富的知识，为中讯通讯设计方案（基于三层结构，数据库服务器采用Sybase的EAServer）。

专业特长和自我评估：

丰富的HR/ERP项目管理和项目实施经验；良好的交流/沟通能力；优秀的团队合作精神；丰富的培训经验和演示技巧；较好的英语能力。

对企业的信息系统整体架构有较好的理解，对企业大型应用系统，尤其是ERP系统有较深刻的理解和掌握。例如：Oracle，SAP，……。对类似的大型应用系统在多个行业的应用和解决方案都有一定的了解和经验。如：物流，机械制造，消费电子，医药，钢铁，分销……。

良好的技术背景，对多种技术都有所掌握，例如：Oracle数据库，MS SQL Server数据库，PowerBuilder，LAN/WAN，……。