薪酬绩效主管-北京
来源: 原创
招聘公司：苏司兰能源（天津）有限公司
职位：薪酬绩效主管
地点：北京天元港中心
岗位职责：
薪酬绩效主管向人力资源经理负责，参与起草、执行公司管理制度。对薪酬绩效、员工激励等工作进行体系建设管理；对本职关键绩效指标（KPI）结果承担责任。
工作职责：
1负责制定分解部门工作计划和执行细则；
2协助制定完善人力资源管理制度、流程，强化本职能人才储备与梯队建设，提升素养；
3按照目标费用预算管理制度，科学规划人力成本，有效控制费用支出；
4制定完善绩效考评与激励制度，负责执行落实；
5定期进行行业范围内薪酬福利水平调查研究，保证企业竞争力
6企业薪酬结构建议，比例确定，税务筹划，
7定期进行企业人工成本分析及报告，提出合理化建议
8负责向人力资源经理例行工作报告
主要职权：
业务权授权范围内人事异动、聘用审批；人才的举荐；
团队、个人绩效考评与激励。
人事权部门内岗位异动、加班审批，人事任免、奖惩建议；
薪酬调查、薪酬调整
工作协作关系：
公司内部协调关系公司所属各部门
任职资格：
一、基本任职条件
1学历本科及以上
2专业人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
3性别无特别要求
4年龄无特别要求
5相关工作经历5年以上人力资源工作经验，1年本岗位工作经验
6职称、资质无特别要求
二、知识要求
1业务知识熟悉人力资源管理知识，具备管理、心理、法律等知识，了解风电行业知识。熟悉国家及有关部门的劳动政策、法律法规和相关规定等。
2外语知识能用英语初步阅读有关外文资料。
3计算机知识熟悉办公软件操作、熟练使用Word、Excel等，熟悉网络操作。
4行业知识了解风力发电行业的特点、性质、发展趋势以及国内外市场情况。
5公司知识了解公司程序和流程。了解公司发展目标和年度经营计划。掌握公司组织结构、岗位、定员以及人力资源状况。
6其他知识无特别要求
三、能力要求
1思维分析能力具有综合分析能力，能够组织编制相关分析报告，提出有关解决方案。
2学习创新能力善于学习专业理论、专业知识和工作方法，勤于思考，具有创新意识。
3写作表达能力具有书面表达能力，能独立完成各种计划、总结、汇报交流材料，制订相关政策及管理办法。
4组织管理能力具有组织管理能力，能够组织协调部门各岗位完成各项工作任务。能够组织公司绩效考核工作。
5沟通交往能力善于进行有效的沟通，能够协调上下级、相关部门关系。
6其他能力无特别要求。
四、身体素质要求无传染病等
关键绩效领域：人员流失率，费用控制达标，满意度
培养发展方向：人力资源经理
也请把简历发至邮箱：jiangxuan@suzlonchina.com （注明来自HR圈内招聘网）
