薪酬福利专员-尚德机构
来源: 原创
职责总述：
在人力资源经理的指导下，负责公司员工关系相关流程的跟进与办理，管理并及时更新员工档案，做好每月考勤统计、员工保险缴纳、薪酬核算及员工考核成绩统计，并提出改进建议。
职责与工作任务：
1、员工关系：依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入司、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理，包括资格申请报批、劳动合同签订、续签、解除、终止、变更，档案转移，户口或工作居住证的办理或转移；
2、福利金缴纳及手续办理：根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，负责统计养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等福利项目和支出水平，办理员工各福利项目的信息采集、报表填制等工作，办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目的缴纳，确保及时完成手续办理及准确缴纳各福利项目；
3、员工档案管理：根据公司档案管理的规定及规范，负责维护并适时更新公司的人力资源档案（包括员工登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等），为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作；保证人力资源档案及信息的完整与及时更新；
4、薪酬计算与发放：依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责统计各类员工的薪资标准和奖金发放标准，计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，提供月薪资发放单据，定期编制公司劳动报酬工资表，并能够为流程的优化提供建议，保证员工报酬的及时准确发放；定期进行年度人工成本的统计与分析，提出控制人工成本的优化建议，提交有关的统计分析报告；为有效控制薪酬整体水平提供合理建议。
任职资格与要求：
1、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历。有一年以上的绩效管理经验。
2、要求了解人力资源管理知识，熟悉社保缴纳流程；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读、写作和表达能力。熟练掌握绩效考核的方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法。
3、要求具有客户服务导向意识、工作主动性，良好的团队合作意识及人际理解与沟通能力。
工作地点：北京市朝阳区东土城路12号怡和阳光大厦
（公交123路或130路到东土城路站下车即可，或乘坐地铁13号线柳芳站A口出向南200M）
邮箱：tiansiwei@sunland.org.cn （注明来自HR圈内招聘网）
