【课程内容】h*N`^nTGV 
第一部分：设计思想P3(&Yp&  
一、 薪酬哲学+Tod  
二、 薪酬体系的基础理论=`GR2( 
三、 薪酬体系的设计($Vl`& 
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第二部分：结合案例分析UE)Y4S$!`A 
一、薪酬体系的点-线-面
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二、薪酬激励模式KqP?sX 
三、特殊群体的薪酬设计'rTJ7U)J 
四、员工福利设计c5mf]++ 
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第三部分：讨论_k~\>_>Uv 
讨论：何种薪酬结构及激励模式是最佳的？9tOAo%h] 
讨论：国有企业为何变向将福利做大，其效果如何，带给我们何种启示与借鉴？

新浪微博 @柯睿HRtOuV:zh 
柯睿 生于80年代 ;6
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毕业于人力科班，后研读了法学。在央企供职9年，现任高级薪酬经理。同时受邀京城各大人力认证培训机构，担任北大自考人力讲师，国际IPMA认证讲师，人力资源管理师（一级、二级）讲师。讲授科目：【薪酬管理】、【绩效管理】等。

适合将自己打造成薪酬管理经理的童靴Y=Mb~.Y 
适合（准）创业CEO的中小企业高管qsPQAe>U 
适合需要拓展专业宽度的（准）职场人士e*GHiOTY 
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