人力资源4年，求互联网行业HRM
来源: 原创
【个人信息】
性别：女
工作年限：4年以上工作经验
联系方式：13717860701
E-mail: 303860611@qq.com
【自我评价】
4年人力资源从业经验，1年人事部门管理经验；
分析各类人事信息，为公司重大人事决策提供信息，为公司发展提供人力资源保障；
有良好的表达能力，具有亲和力，善于与人沟通、交往；
较强的承受压力的心理素质以及很强的思考与分析能力，稳定性强；
具备人力资源管理师资格证书，并规划继续在职深造；
【工作经历】
2012年03月~2013年10月 北京某互联网科技有限公司 人力资源经理
所属行业：互联网
公司规模：150人左右
汇报对象：总监
下属：4人
工作职责：
一、战略、目标及组织管理：
1、根据公司发展战略，对公司组织架构提出建议；
2、制定公司的人力资源战略、部门的年度、季度工作目标及工作计划，经审批后负责实施；
3、组织建立、健全公司人力资源相关制度、流程，并组织对各部门、各区域的执行进行指导和监督；
4、制定人力资源系统各岗位的工作分配及职责划分，组织制定及修订人力资源操作手册并推行；
二、人力资源规划：
1、组织制定并审核公司的人员编制计划及人力资源年度费用预算计划，经审批后监督计划的执行；
2、与各部门总监共同进行岗位分析，梳理岗位职责和任职资格，制定岗位说明书和工作指导书，达到人职匹配；
三、招聘与配置：
1、根据现有编制及业务发展需求，与各部门主管协调，制定人员招聘计划；满足快速发展型公司的大量人员需求同时监控人员的合理利用 ；
2、建立招聘评价体系，规范招聘流程：如运用面谈、结构化面试、人才测评等手段进行人员选拔；及时分析解决招聘过程中出现的各种问题 ；
3、建立并完善招聘渠道，熟练运用各种招聘渠道并与之良性合作，建立内部推荐制度，很好的调动内外各种资源：包括：网站、媒介、内部推荐等等；及时达成高、中、初级岗位的人员招聘目标；
4、组织制定公司管理层选拔、淘汰、轮换标准和人才储备计划，经批准后推动实施；
四、培训与晋升：
1、建立员工发展体系，协助各部门总监完成部门内部晋升、调动等；
2、建立内部培训制度，建立内部讲师队伍；与行业内资深人事建立共同发展提高的友好关系；
五、薪酬福利及绩效管理：
1、 组织拟定、报批及贯彻公司绩效管理政策，建立、完善绩效管理体系，并推动有效运行；
2、 组织、协助公司总部各部门进行绩效考核，向各区域提供绩效管理的技术支持及监督；
3、组织对员工进行绩效考核，并做出有关奖励、薪酬、晋升或处罚的建议；
4、组织核算员工的工资和奖金；
5、组织办理员工的各项保险等福利，进行员工假期管理；
六、员工关系管理：
1、负责公司级员工活动、员工团体的策划、组织及管理；
2、组织办理员工的劳动用工手续、签订《劳动合同》；
3、调查员工满意度，受理、跟踪员工非经济法律类申诉、投诉，组织处理劳资纠纷，提高沟通有效性，改善员工关系；
2010年03月~ 2012年03月 深圳展动力人才咨询有限公司 猎头顾问
工作描述：
理解职位描述，了解并掌握客户人才需求信息；
通过各种渠道获取候选人信息和简历，维护人才资料库信息；
负责客户拓展、客户访谈；
旧客户维系，新职位开发，提供市场分析和咨询服务；
负责候选人寻访、简历筛选、跟踪推荐、面试、背景调查等工作；
主要业绩：5家客户公司（互联网、金融）
2009年03月~ 2010年03月 北京黔大福金融投资公司 人力资源实习生
根据公司的招聘需求及时有效的收集，甄选合适的简历，组织面试；
负责员工劳动合同的整理及签订；
执行决议、决定等文件的起草、发布，并作好公司重要会议记录；
协助公司进行培训的安排与协调；
掌握业务经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
协助业务经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议；
辅助负责咨询工作，设计并完善咨询的流程；
【教育及培训经历】
2007年09月~2010年07月 北京市汇佳职业学院--人力资源管理--大专
详细描述：主修人力资源专业课程，学期结束颁发人力资源管理师证书。
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