5年HRM北京求职
来源: 原创
【个人信息】
性别：男
联系方式：13910009475
地址：北京海淀区西直门
E-mail: LJH9475@sohu.com
微博：HRM柳菁华
7年大中型企业HR从业经验，5年HRM，2年部门负责人工作经验，求北京HRM以上岗位
【工作经历】
2011.10——2013.10 中国科学院控股公司人力资源部经理
1.人力资源规划：人力资源规划：完成2012-2015年总体人力资源战略；制定2012、2013年人力资源规划；完成2013年定岗定编工作
2.培训管理：建立以通用管理、专业技能为主线的培训体系，选拔内训师12人，共开展培训50次，其中担任内训师独立授课8次
3.绩效管理：通过调研访谈、分解制定指标、宣传培训、跟踪辅导，建立全公司以KPI为核心的绩效体系
4.招聘管理：拓展渠道，招聘中层以上岗位共17人；建立公司人才库；培养中基层管理者7人；建立公司人才梯队
5.薪酬管理：薪酬管理：根据薪酬调研，对公司80%以上岗位进行薪酬调整；建立北京、四川、湖南所属单位薪酬体系
6.员工关系：解决企业相关劳动关系问题
2008.9——2011.9 北京宏坤集团人力行政中心人力资源经理
招聘管理：
1、招聘体系的完善、调整，使公司的人员配置趋于合理；
2、招聘计划制定、招聘需求预测、招聘计划的组织实施及招聘效果评估；
3、招聘渠道选择与维护及二级公司招聘指导。
培训管理：
1、统筹商学院各项工作，负责商学院课程体系设计、开发及实施工作；
2、内部讲师的选择与管理；
3、独立作为培训讲师负责培训课程的讲授；
4、大型培训的组织与主持工作：高级班学员培训策划、组织工作，梯队班、入职班培训的主持与策划工作，出国游学的策划与组织工作；
制度建设：
1、协助总监制定人力资源规划；
2、编写集团招聘、培训、人事管理基础版块的制度流程；
3、对二级公司上报制度流程的审核工作；
其他工作：
1、集团性员工满意度调查策划、组织、实施工作；
2、集团中层以上人员任职情况民意调查的策划、组织、实施工作。
2006.7——2008.9 北京翠微集团
1.协助人力资源主管修订、完善企业的规章制度，并修改、完善作业指导书
2.负责翠微三家百货店正式工招聘工作，包括招聘计划、信息发布、人员甄选、初复试。
3.负责正式工考核工作，包括岗位考核、劳动合同考核，实习期考核。
4.负责正式工劳动合同的签定、终止、解除工作。
5.负责新进员工、离职员工手续的办理工作。
6.负责正式工档案,考勤,奖惩管理。
7.制定年度、季度人力资源规划。
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