8年工作经验求HR经理或主管
来源: 原创
女 | 已婚 | 1984 年8月生 | 户口：内蒙 | 现居住于北京
8年工作经验 | 群众 | 身份证： 152822198408010521
昌平区东关二条2号楼
13910236451(手机)
E-mail: suhuiqin0477@126.com
工作地点：昌平
薪资范围：6000-8000
自我评价:
1.8年人力资源（三年人力资源主管）工作经验，
2.熟练掌握人力资源各个模块，熟悉劳动法等相关法律法规。
3.具有较强的逻辑能力、分析能力。
4.具有较强的计划、组织、和协调能力。
5.熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件。
工作经历:
2013/07 -- 至今
北京自然美建筑工程公司 | 人力资源经理
行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：8001-10000元/月
工作描述：
该公司是一家民营建筑施工企业，从公司成立到现在只有5年时间，人力资源各模块属于起步阶段，薪酬和绩效模块是块空白，对我本人的经验、素质、应变能力提出了更高的要求，具有很大的挑战。本人担任人力资源部经理。主要工作内容如下：
一、制定人力资源管理规章制度工作
1．组织编制企业人力资源管理的相关制度；
2. 编写公司企业文化手册；
3．推行人力资源管理的各项制度。
二、组织职位管理
1. 编制公司组织架构和项目部的组织架构图；
2. 根据公司组织架构和项目部的工程量与工程部共同制定公司人员编制；
3. 编写各部门的部门岗位责任制和各岗位的职位说明书；
三、招聘管理
1、负责分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、员工推荐、内部选拔、行业网站、报纸、职介等），并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
2、负责进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司；
5、负责招聘申请的审核及招聘工作的开展；
6、进行月度、年度招聘数据分析，以及离职分析；
7、起草、完善公司招聘制度及招聘流程；
四、培训管理
1、根据培训调研制定年度培训计划，并制作年度培训费用预算；
2、建立公司内部培训师和兼职培训师体系；
3、组织开发培训课程，编写培训教材；
4、安排培训计划，实施效果监控，对课程进行评估改进；
5、组织培训考核,评估培训效果
五、绩效考核管理
1、负责起草公司各部门绩效考核制度的方案及流程；
2、进行绩效管理制度的培训，并对绩效实施过程进行跟踪、指导；
3、梳理、分解细化员工绩效考核指标，并根据员工表现及时调整其绩效考核考核分值；
六、薪酬管理
1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策；
2．薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施；
3．负责组织员工的薪酬福利管理；
4．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系；
七、劳动关系管理
1．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本；
2．安排人员办理劳动合同签订及续签手续；
3．对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
4．协同法律顾问处理有关劳动争议。
八、部门内部管理
1．制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作；
2．控制、审核部门的预算和费用情况；
3．对部门员工进行考核和业务指导。
工作业绩：
1、主持编写企业人力资源管理方面的规章制度，如《员工手册》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》等；
2、 梳理各部门的职能，组织岗位分析，修订、完善各岗位的岗位说明书；
3、拓宽招聘渠道，满足公司发展所需的人力需求；
4、 妥善处理员工关系及劳动争议，有效地维护公司利益和形象。
5、梳理、优化了企业人力资源管理方面的流程，完善了操作规范及相应的配套表单；
2008/05 -- 2013/04
北京青岛啤酒集团北方销售有限公司 | 人力资源部 | 人力资源主管
行业类别：快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） | 企业性质：股份制企业 | 规模：500-999人 | 职位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
一、招聘管理
1、负责分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、员工推荐、内部选拔、行业网站、报纸、职介等），并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
2、负责进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司；
5、负责招聘申请的审核及招聘工作的开展；
6、负责校园招聘项目的组织开展及宣讲；
7、进行月度、年度招聘数据分析，以及离职分析；
8、起草、完善公司招聘制度及招聘流程；
二、培训管理
1、根据培训调研制定年度培训计划，并制作年度培训费用预算；
2、建立公司内部培训师和兼职培训师体系；
3、组织开发培训课程，编写培训教材；
4、安排培训计划，实施效果监控，对课程进行评估改进；
5、组织培训考核,评估培训效果
三、绩效考核管理
1、负责起草公司各部门绩效考核制度的方案及流程；
2、进行绩效管理制度的培训，并对绩效实施过程进行跟踪、指导；
3、梳理、分解细化员工绩效考核指标，并根据员工表现及时调整其绩效考核考核分值；
4、开展绩效管理审计工作，对业务部门绩效管理体系执行情况进行阶段性审计；
5、建立激励统计台账，并对激励兑现结果进行分析
四、薪酬管理
1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策；
2．薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施；
3．负责组织员工的薪酬福利管理；
4．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系；
2005/10 -- 2008/02
永丰余纸业（北京）有限公司 | 人力资源部 | 人事行政主管
行业类别：快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） | 企业性质：外商独资 | 规模：500-999人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
永丰余纸业昆山有限公司北京分公司，主要负责在销售“五月花”系列生活用纸巾。本人担任人事行政专员，主要职责包括
A．根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，执行招聘计划.
B．负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作。
C. 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。协商解决劳动纠纷.
D. 人员档案管理工作, 人事/行政规章制度的制定,传达.
E. 负责公司考勤管理.
F.行政物资及办公用品采购,完成上级主管交办的其他工作.
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