人事行政主管（4年）
来源: 原创
个人简历
姓 名: 张小燕 手 机: 18600207114
出生日期: 1985.1.17 学 历: 本科
籍 贯: 山 西 电子邮件649875148@qq.com
工作经验
北京蜂侠飞科技有限公司 （人事主管）2011.10---今
工作地点：五道口
工作内容：
1、招聘工作：
（1）人力资源规划制定、用人需求确定、招聘计划制定与执行
（2）招聘渠道维护与管理，社招渠道：智联、51job、专业论坛、qq群、微博、微信等，（3）招聘信息撰写、面试、薪资谈判、背景调查、发offer等一系列招聘流程操作
2、薪酬福利：
定期更新维护薪酬数据，为薪酬核算提供准确无误的考勤、社保公积金缴纳数据、薪酬变动月报；管理公司各项福利，包括：福利体检、社保公积金、节假日福利等；
3、绩效管理：
协助搭建绩效管理体系，设定不同薪酬结构和KPI考核指标，确保考核方案与公司业务发展相匹配，同时满足业务发展需要；
4、培训工作：
完善培训流程，建立内部讲师制度并组织建立内部讲师队伍，组织编写培训资料，建立并管理全员培训档案；
5、劳动关系：
1、员工劳动合同的管理（签订、续订、解除等）工作，及新员工试用期考核的管理工作。
2、 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷
3、 离职员工的面谈工作
4、 统计员工年度满意度调查数据，并做调查结果反馈。
5、 负责员工活动的筹划、组织、协调（年会、员工生日会、拓展活动、圣诞等）
6、企业文化建设：组织实施员工活动、文化板展示布置。
7、负责公司的出纳工作、现金流工作和简单的财务工作。
北京意锐新创科技有限公司 (人事专员/助理) 2006年4月 – 2011年9月
工作地点：北京市海淀区
工作描述：
人事工作
1 负责公司员工招聘面试工作
2 负责员工录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案的管理
3 负责起草、修改并完善人力资源相关管理制度和工作流程；并负责推广和实施
4 制定部门岗位职责说明书并协助组织机构的设置与编写，协助完成各部门职能说明书与职位说明书
5 辅助部门主管制定绩效考核标准及评价政策与流程，并组织实施
6 辅助部门主管制定公司薪酬福利政策和晋升政策以及评审流程，并组织落实培训计划，完善培训体系
7 统计考勤，核算员工工资并发放工资和工资条，办理社会保险和住房公积金。
8 熟悉劳动法等国家相关法律法规与政策，处理过劳动纠纷，有劳动仲裁的实际经验
行政工作
1 负责总公司行政相关统筹管理工作；
2 负责组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
3 负责管理公司行政公文、档案、办公用品、固定资产、章照及办公环境、会议、设备、设施等；
4 负责行政团队员工的日常工作安排，协助领导与同事之间的内部沟通;
5 公司各类资质，包括公司注册、变更、注销、年检及办事处备案的管理与办理；
6 负责同事之间的协调和营造内外部良好的办公秩序；
7 完成领导交代的其他日常工作
8 熟悉新公司的成立流程和公司变更流程
教育背景和培训经历
2008/02 -- 2011/01：中国地质大学 | 软件工程 | 本科
2008/02 -- 2008/09：尚德教育
培训课程：企业人力资源管理
所获证书：二级人力资源资格证
2007/05-2007/10：自学会计基础学
求职类型：全职
希望职位：人事行政主管
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