应届生招聘需求-人力地图
来源: 原创
工作经验不限，工作年限不限，2011、2012、2013应届生均可。
招聘助理/专员
岗位职责：
1、执行企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、进行工作分析，完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选等；
任职资格：
1、大学本科及以上学历，专业不限；
2、半年以上招聘或人力资源工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
人力资源专员/助理
职位描述：
1、负责招聘工作，筛选简历，预约时间，安排并初试、复试，跟踪面试结果；
2、公司内部员工档案的建立与管理；
3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
4、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、熟练使用office办公软件；
3、有相关工作经验者优先；
4、责任心强具有进取团结协作精神。
助理咨询顾问
岗位职责：
1、负责与客户沟通，确定合作意向，了解并提炼客户需求；
2、协助项目总监负责需求分析，并制定搜寻项目方案；
3、通过各种渠道进行搜寻，并进行评估；
4、负责试用期保障跟踪服务及协议事项的落实；
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业；
2、具有良好的项目规划能力、洞察力，擅长人才甄选；
3、曾经担任中小企业招聘经理、人力资源部主管等职务1年以上者优先；
4、相关专业优秀应届毕业生，对猎头行业有正确认识致力在人力资源领域发展者也可；
5、具有较强的抗压能力、自我调节能力，为人正直诚信。
投递简历：mary@humap.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）
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