8年工作经验求职HRM/S
来源: 原创
郑伟
手机：13810063997
E-mail: foxboss845@163.com
工作经验：8年
户口：北京
性别：男
出生日期：1983年6月4日
期望从事职业：
人力资源主管/经理、薪酬绩效主管/经理等。
目前状况：在职，12月准备离职
自我评价：善于交际，具有良好的沟通能力、谈判能力和组织协调能力；
具有较强的学习能力，能够很快根据工作环境的变化调整自己的知识结构；
人生格言： 高效的工作是由执行力来构成的。
对人力资源在企业中的定位： 战略管理者、变革推动者、人力价值创造者
专业特长：目标战略支持★绩效体系管理及搭建★薪酬激励机制建设★业务流程优化★组织架构设计★员工沟通★工伤事故处理。
2013 /3--至今：北京无忧草科技发展有限公司（150-500人） [ 9个月]
所属行业： 生活服务
人事行政部 人事经理
人力资源工作职责:
1、根据公司经营发展计划制定人力资源规划、HR年度工作计划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，完善招聘体系，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成公司各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
10、负责公司行政体系的建立，指导并执行行政工作。
2011 /1--2013 /2：重庆天开园林股份有限公司（1000-5000人） [ 2年1个月]
所属行业： 农/林/牧/渔
人力资源部 绩效考核经理/主管
1、建立并维持有效的绩效考核体系，并负责绩效考核的实施、管理；
2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工的绩效考核工作
3、根据绩效考核的情况和规定，实施相关员工的奖惩
4、协助和指导各分公司及总部各部门绩效考核工作
5、协助制定和完善公司各职位的岗位说明书
6、建立公司考核评估体系及职务晋升体系
7、建立公司工伤管理制度，并对各子公司的工伤进行指导及跟踪。降低企业因工伤带来的风险。
8、员工转正考核及员工辞退，处理员工关系，并和员工沟通解决实际问题。
2005 /7--2010 /10：北京聚菱燕塑料有限公司（150-500人） [ 5年3个月]
所属行业： 汽车及零配件
总务部 工作
工作职责:
1、主要负责公司人力资源规划、员工绩效、培训薪酬规划等。如人力资源为公司目标提
供相关支持、员工的考核、员工培训等等。
2、公司内行政事宜的完全负责。
3、员工社保管理。
4、负责公司人事信息管理系统的建立及全部的人力资源档案管理。
5、完善公司规章制度,不断完善人事行政管理表格。
6、负责招聘管理,信息发布,简历筛选、初试、组织相关部门复试。
7、办理员工入职、离职手续,《劳动合同》签定、续定。
8、负责员工考勤、休假管理。
9、薪资核算与发放。
10.制作薪酬改革、起草了人力资源整合报告,并部分进行实施,
11.负责公司三标体系中人力资源部分相关负责人。
12.公司职业健康安全体系负责人。
13.公司涉及到人事方向的体系文件修
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